《关于提升女职工的素质的调研报告》.docxVIP

关于提升女职工的素质的调研报告 女职工作为职工队伍的“半边天”，所特有的勤劳与智 慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用 是男职工无法替代的，对女职工进行素质培训，并以良好的 素质形象和风采展现在世人面前，具有重要的现实意义。同 时，现代科学技术的发展对提高女职工的素质提出了新的更 高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、 自爱，不断提高自身素质，才能肩负起全面建设小康社会的 历史重任。 一、 女职工素质现状分析 近年来，女职工素质有了明显提高。但受现实生活的影 响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作 之后便安于现状，不再积极主动地接受新的学习。其主要表 现为：一是过于关注小家庭建设，而忘记对工作和学习的投 入；二是喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习 的投入；三是过分追求刺激和另类，而没有时间和精力投入 工作和学习；四是存在小富即安、小进则满的思想；五是认 为自处的行业是一棵可靠的大树，对工作做一天和尚撞一天 钟。凡此种种表现，给女职工更好地接受再教育，自觉参与 社会实践活动带来了无形的障碍。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 影响女职工素质提升的因素 1、两性定位上存在偏见 于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影 响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个 领域，使女性在社会竞争中处于弱势地