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\o 1-3 \h \z \u 员工胜任素质模型方案 第一章员工胜任素质模型 一、胜任素质简述 胜任素质又称能力素质，在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的只是、技能/能力、职业素养、自我认知、特质和动机等的素质集合。 实际工作中业绩卓越和业绩一般的员工在该项胜任素质上的行为表现是有明显差别的。识别员工的能力素质或岗位胜任特征从以下三个层面进行： 职业素养： 是指员工从事具体职务或岗位是所应具备的思想道德、意识及行为习惯，如主动性、责任心、成就欲、忠诚度、诚信意识、团队意识等。 知识：是指员工从事工作所必须具备的专业知识，如物业管理、财务管理、人力资源管理、行政管理等专业知识，还包括员工在某一组织中所必须掌握的相关信息，如公司知识、客户信息等。 技能/能力：技能是指掌握和运用某项专业知识完成具体工作的技术/能力，如计算机操作技能、财务分析技能等各项岗位专业技能。能力是指员工先天具备或在外部环境影响下不易改变的特质，如人际协调能力、问题分析能力、判断推理能力等。 二、胜任素质优化 员工所具备的素质不同，从事的岗位不同，所处的组织环境不同，都会影响其工作绩效的发挥。优化员工能力素质，使其表现出最佳工作绩效，需从以下三个方面进行： 员工胜任素质：是指员工所具备的综合能力素质。员工所具备的能力素质有很多，其中总有某项或某些素质使其适合或善于从事某项工作。员工胜任素质集合决定了其适合从事什么样的工作以及能够达到什么样的绩效标准。 岗位胜任特征：企业中具体的岗位对任职者有不同的胜任特征要求，不同的岗位需要具有不同能力素质的员工来担任。岗位的胜任特征集合决定了什么样的员工来担任。 组织环境特征：组织的企业文化及经营环境对选择不同能力素质的员工有很大影响。组织的环境特征决定了对具有不同素质倾向的员工进行取舍。 员工的胜任素质、岗位的胜任特征、组织的环境特征三个集合的交集越大，员工的绩效就越高。 三、胜任素质在人力资源管理中的应用 1．在绩效考核中的应用 绩效考核工作的关键环节是建立绩效考核指标并设定相应的绩效标准。其中，绩效标准是对员工在考核指标项目上的行为表现应达到的目标或程度的描述。 胜任素质模型区分了绩效优秀和绩效一般员工的行为表现差异，这就为设定绩效考核 指标、标准及目标提供了进一步的佐证和支持。以胜任素质模型为基础的绩效考核体系， 能够对员工履行岗位职责和执行岗位任务所取得的成果进行客观的绩效评价，真实地反映 他们的综合能力素质。 基于胜任素质模型的某岗位绩效考核如图所示。 基于胜任素质模型的绩效考核示意图 2.在薪酬管理中的应用 薪酬的影响因素包括岗位、能力、绩效三方面。岗位的市场价值和内部价值评估，决定了岗位所处的工资浮动范围，绩效决定了个人绩效工资的多少。能力高者在担任了不同级别的岗位后，岗位基本工资所处的区间范围相应就不同；在同一岗位上任职的不同人员的个人基本工资落在区间内的哪个点上，也会与其能力差异关联。 基于胜任素质模型的薪酬体系设计，有利于员工提升自己的知识、技能／能力，有利于企业提升自身人力资源的素质。它能为员工职业生涯铺设多条通道，如技术型通道、管理型通道等，可以帮助员工提升核心专长和技能，还可以培育企业的核心能力，为企业战略的实现提供人力资源支持。 基于胜任素质模型的某岗位员工薪酬管理如图所示。 基于胜任素质模型的员工薪酬管理示意图 3.在人才测评中的应用 人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等进行测量和评定的活动。人才测评综合采用多种科学方法和技术，它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定，并将鉴定的结果以定量或定性的方式表示出来。 基于胜任素质模型的人才测评通过对测试岗位的深入量化研究，判断出岗位所需的关 键胜任能力，在人才测评实施中对关键胜任素质做出质和量的解释；同时，对各种胜任素质，分配相应的权重，针对关键胜任素质，开发出相应的测评试题，从而保证人才测评的针对性和准确性。基于胜任素质模型的人才测评如图所示。 基于胜任素质模型的人才测评示意图 4.在员工发展中的应用 员工发展可定义为员工职业生涯规划，它是根据员工的个人性格、兴趣等内在特征，结合组织环境等因素规划未来的发展通道。通过开发胜任素质模型，对员工的胜任潜能进行评价，帮助员工了解个人特征与工作行为特点及发展需要，指导员工设计符合个人特征的职业发展规划，并在实施发展计划过程中对员工提供支持和辅导。这样不仅能帮助员工明确自身的发展目标，也能促使员工努力开发提高组织绩效的关键技能和行为，实现个人目标与组织经营战略之间的协同，达到员工和企业共同成长和发展。 素质模型不仅通过职类、职种的建立为员工提供了多种发展通道选择，而且提供了员工素质的分析标