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（员工福利待遇）CW 工资 福利制度 北京天润科技有限 X 公司 （管理制度） 工资福利制度 版次： V1.0 页数： 共 5 页 发布单位： 行政部 审核： 核准： 发布日期:2012-2-23 实施日期:2012-3-25 北京天润科丰科技有限公司 工资福利制度 一、 总则 1 、按照X 公司运营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和 X 公 司其它有关规章制度，特制定本制度。 2 、 本制度适用于X 公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的 工资，不含奖金和风险收入。 二、 指导思想和原则 1 、 按照各尽所能，按劳分配原则。 2 、X 公司收益和员工收益同步增长。 3 、 结合X 公司的运营、管理特点，建立 X 公司规范合理的工资分配制度。 4 、 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、 技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 5 、 通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动X 公司 员工工作积极性的激励机制。 6 、 按工作年限，在企业贡献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定在企业 中发展。 三、 岗位设置 按照目前 X 公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型： 1 、 副总级之上。 2 、 部门经理级。 3 、 主管及工程师。 4 、 程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。 四、 工资结构 1 、 工资总额 工资总额=约定工资（基本工资+ 岗位工资+保密工资+绩效工资）+年功工资+ 技能工资+补贴（电话补贴、电脑补贴、午餐补贴）+全勤奖-扣款（缺勤扣款、 其他罚款、所得税、社保及公积金） 约定工资为劳资双方在签订劳动合同时约定好的工资报酬。 2 、 基本工资 1） 参照社会平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数及员工在 X 公司的服务年限和贡献，由 X 公司综合评定。 2） 根据X 公司运营状况变化，能够每年 4 月份调整基本工资标准。 3） 壹般占约定工资的60-80% ，且作为社保基数。 3 、 岗位工资 1） 岗位工资依据岗位职责（职务高低、责任繁简轻重、工作强度等）、 及资历深浅划分。 2） 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从工作岗位变动 后 1 个月起调整。 3） 壹般占约定工资的10-15% 。 4 、 保密工资 1） 发放范围包括中层管理人员之上级别及重要岗位员工。 2） 壹般占约定工资的10% 。 5 、 绩效工资 1） 绩效工资是根据各部门工作任务、员工考勤表现、员工职责履行状况、 工作绩效考核结果确立的不固定的工资报酬，每月根据绩效考核结果做调 整。 2） 详细情况依照X 公司《绩效考核方案》。 3） 壹般占工资总额的10-20% 。 6 、 年功工资 员工工作满壹年后，可享受年功工资100 元/月。最高不超过 800 元/月。 7 、 技能工资 根据员工所掌握的知识、技术、实践经验和实际工作能力为基础来进行的工 资报酬。 工资额度由 X 公司考核后确定，只针对重要岗位和突出贡献的员工。 8 、 补贴 1）午餐补贴：根据员工的考勤统计，按月发放。标准：10 元/天。 2）通讯补贴：根据员工的工作性质及业务量，以及通信X 公司的资费情况 由X 公司确定。每月由行政部报财务部后，按月发放。 享受通讯补贴的员工必须办理话费优惠套餐（起码是 “接听免费 “）。出 差情况下，若超出标准可向行政部申请实报实销，且报主管领导审批。 若发现话费异常，行政部有权要求申请人打印详细通话清单备查。 3）电脑补贴：若员工经