事业单位聘用合同与《劳动合同法》适用问题研究.docxVIP

2008 年 9 月 第 3 期第 116 页事业单位聘用合同与《劳动合同法》适用问题研究 冯卫红 摘要： 2008 年 1月1日起施行的《劳动合同法》将事业单位人员纳入了劳动 合同法管理，依照事业单位人员在事业单位中所具有的不同身份，事业单位聘用合 同与《劳动合同法》是否适用问题可分为 3 种情形：适用或参照公务员法管理的 人员 ——不适用劳动合同法；实行聘用制的工作人员 —— 灵活适用劳动合同法；其 他人员 ——完全适用劳动合同法。 关键词：事业单位；聘用合同；《劳动合同法》；适用 中图分类号： DF472 文献标识码： A 文章编号： 1674-2346（2008 03-0116-02 收稿日期： 2008 －06－21 作者简介：冯卫红，女，浙江纺织服装职业技术学院（浙江宁波 315211 ） 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有 资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。现有的事业单 位人员按照职责可分为 3 类:一是直接承担政府行政职能，为政府服务，主要从事 监管、资质认证等活动 ; 二是承担公共事业发展职能、为社会服务，主要从事科教 文卫、公共基础设施建设等活动 ; 三是承担中介沟通职能、为市场和企业服务，主 要从事咨询、协调等活动。于 2008 年 1 月1 日起施行的《劳动合同法》将事业单 位人员纳入了劳动合同法管