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目标管理培训心得 目标管理是以目标为导向， 以人为中心， 以成果为标准， 而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。今天小编为 大家准备了目标管理培训心得范文，欢迎阅读 ! 目标管理培训心得范文 【 1】 通过今天的课程学习， 使我对 ＞这一现代管理方法有了一个比较全面的了解，具体 想谈谈以下几点：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 它是现代企业走向管理正规化、科学化的必然途径 它与传统的经济责任制有着明显的区别： 传统的经济责任制在设置目标时缺乏科学性，目标设置 脱离实际情况。而目标管理在设置目标时，充分考虑市场情 况并结合企业自身优势，总目标、部门目标、员工目标之间 清晰而明了，上级协助下级完成目标，左右部门相互协调并 强调员工的自我管理，使得员工能够很好的意识到要我干和 我要干之间的区别。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 成果评价方法不同： 传统的经济责任制注重的挤压式的行政命令方法，而目 标管理侧重是上级在制定目标时要与下级共同协商，并对完 成目标的可行性、实施过程中的可操作性进行充分协调，通 过这种方式来指导下级完成工作。在强调企业利润最大化的 同时能够充分调动员工工作的积极性和创造性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 目标间的关系不同 传统的经济责任制在制定目标时各管理目标间没有形 成目标链，造成各部门在目标执行过程