U8V全产品实施培训HR薪资管理.pptxVIP

-薪资管理;用友U8 V11.0 全产品实施产品培训;?一、产品概述 二、应用准备 ?三、业务介绍 四、上机练习 ;1.1 产品概述;1.2 术语说明;1.3 应用角色;1.4 应用价值;1.5 接口说明;二、应用准备;三、业务介绍;3.1 业务介绍;3.2 业务介绍-日常业务;设置工资类别 ?? 对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算工资；如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合并计税。 单次发放升级为多次发放;3.2 业务介绍-日常业务;3.2 业务介绍-日常业务;3.2 业务介绍-日常业务;3.2 业务介绍-日常业务;3.2 业务介绍-日常业务;3.2 业务介绍-日常业务;3.3 业务介绍-专题应用;3.3 业务介绍-专题应用;3.3 业务介绍-专题应用;3.3 业务介绍-专题应用;从人力资源系统取数? 示例1：取考勤的缺勤记录计算缺勤扣款 1.增加工资项目“缺勤扣款” 2.设置缺勤扣款取数公式 3.工资变动执行取数操作 4.验证结果 ;示例2：计算月中工资 假设某员工2008-03-06入职，其基本工资在试用期期间为2000元，2008-08-09日转正后基本工资调整为3000元。按照会计期间核算工资。 取值方式：求和 取值条件：GetDescription(工资变动情况表.工资项目) = 基本工资变动 取值公式： 如果