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财务部长工作心得 凡是预则立，不预则废。作为我们财务人，总是很自然而然的就会想到预算， 控制和预算执行反思。这个在我们工作中常用，其实在我们的职业规划中也是 非常有用的道理。 五年前，当我跨进帅康大门成为正式职员的那一刻开始我就有这样的规划 和自我认知：这将是我未来 5 年就业规划的单位，用 3年时间从职员到主管， 或者工资从 1400元（我们毕业那年本科的标准）到 3000 元；用两年的时间从 主管到副部长，或者工资从 3000元到 5000元。今天已经是我在帅康第 6个年 头的第 4 个月了，我可以这样高兴地说：感谢帅康，感谢所有关心我的领导， 使我完成了从职员到财务部长的成长。回首这 5 年，作为迎接 2011年应届大学 生的礼物，谨以过来人的身份谈几点我的体会：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、要有感恩的心 现在全国人民口上都按着中央的思想挂着“以人为本”、“和谐社会”的 口号，我对这个理念的理解是“感恩的心”。这也是我们公司每年晚会中的保 留节目，每每看这个节目的时候，我就很有感触。偶尔在公交车上听到这样的 设问“大学生这么多依旧有人找不到工作，读大学有什么用？”我很想告诉 她：书本的知识永远是书本的没错，我们的四年学习是学习方法、能力的提 高，我们的可塑性不一般。所以我们要感谢父母在这样的社会疑问下，依旧对 我们的学习支持。作为初出社会的新新人类，在我们什么也不懂的时候，我们 要感谢每一个教我们新知识的同事、领导。小到怎么复印，怎么传真，怎么装 订凭证，大到怎么做业务推广，怎么布置卖场，怎么策划大型节假日，怎么编 制财务报表。没有感恩心的人，一般都不会谦虚，还可能很傲慢，这样是不会 有人来理你、来教你的，对于公司和领导来说：不合群的人永远不可能是好职 员。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、要积极上进，多看多听 积极上进是每一个能提升的人必备的优秀工作态度和处事方法。同一批步 入社会的人，在前 3 年内积极上进有可能体现的价值不是很明显，但是 3 年一 定是一个拐点，如果公司晋升规划明确又刚好有职位空缺的话体现的价值还会 更早。积极上进表现在：做事积极，态度上进，能主动承担领导交代的工作， 能主动帮助同事做辅助工作，同时要在工作中体会每一次的新知识点。多看看 其他同事在做的工作，当然前提是同事允许的情况下，这对自己是一个提高的 过程。多听听领导的话，不光是对你说的，也听听对别的同事说的，因为在他 们的谈话中包含着很多信息和领导的工作思路。这对你也会是很好的知识来 源，同时在工作量允许的情况下，你也可以试着想想：如果领导对你有这样或 者那样的工作安排，你会怎么进行，并在条件允许的情况下试着操作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 要有成果思维 上面说到了积极，我们有必要对积极做一个成果评价。记得上次培训课的 时候，老师很生动的做了这样一个说明：有位小职员体会到老总要去买一本 书，就主动请缨去了。结果小伙子跑遍各大书店轮番寻找，下班前大汗淋漓的 回来，报告老总整个买书的过程，但最终还是没买到书。这样的积极并不是我 们所需要的，也不是应该汇报给领导的内容。我们要汇报的结果是“我今天在 各大书店都没买到，我明天会继续跟踪，同时试着网购看看。”我们每做一件 事情的时候，要时时监控事情的发展进程，找到事情的对应成果，这才是完成 了一个事情，而不是简单的开个头就好了。举个再简单的例子就是：传真。当 领导问你“传真传了吗？”其实领导要知道的是对方收到没有，而不是你是否 按了号码，按了传真钮这件事。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 要会学自我调节 大家都是为了实现社会价值和满足社会生活才会在一个单位碰面，每天早 出晚归的，彼此即可能是友好的同事，也是竞争关系。所以在同事间有时候有 矛盾是正常的，但这种矛盾绝对不是固化的死结，所以要学会自我调节，要学 会理解和换位思考。我们已经是成年人了，不能再像小时候那样用“这个人欺 负我了，我不要对他好了”的简单思维，要学会再次接受。这样的角度是你在 被欺负的时候的，当然也有你欺负了别人的时候。这样的情况下你就要学会如 何对待先期的被仇视，再经过一定的时间推移后，改善这种状态。同时也要准 备好这样的思想：你不可能被每一个人认可和满意，当真的遇到不能和你相处 的同事，你努力了也没用的时候，学会放弃，不要太在意。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外一个调节面便是跳不跳槽这个选择上。跳槽是职业生涯中必定要面对 的，一个人很少能在一个企业做一辈子的，但是第一次跳槽是很重要的，因为 这次的跳槽是长久职业生涯规划的真正起点，是我们对第一次就业的调整或者该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠