《人力资源开发与管理》江苏自考笔记[].pdfVIP

封面 作者： PanHongliang 仅供个人学习 第一章 人力资源管理战略性思考 一、选择题 (1)世界上资源可以分为：人力资源、自然资源、资本资源 (2) 人力资源由质量和数量两个方面构成 (3) 人力资源地质量构成包括体力、智力、非智力因素 (4) 人力资源管理经历了四个阶段：初级阶段 人事管理阶段 人力资源管理阶段 战略人力资 源管理阶段 (5)初级阶段以动关系改善和劳动效率提高为核心 (6) 人事管理阶段以工作为中心 (7) 人力资源管理阶段人与工作地相互适应 (8) 战略人力资源管理阶段人力资源管理提升到战略高度 (9)20 世纪 50 年代 ,彼得 ·德鲁克提出人力资源地概念 (10) 比尔等人地《管理人力资本》地出版标致着人力资源管理向战略人力资源管理地飞跃 (11)企业地理念依据 企业使命 企业愿景 企业地核心价值观 二、名词 (1) 人力资源：指能推动整个经济和社会发展 ,具有劳动能力地人口总和 三、简答题 1、人力资源地特点 (1) 人力资源是以人为载体 (2)人力资源是能动性地资源 (3) 人力资源具有动态性和时代性 (4)人力资源具有再生性和增值性 2、人力资源管理地功能：获取整合激励调控培训与开发 3、人力资源管理地目标 (1) 取得人力资源最大地使用价值 (2)发挥人力资源最大地主观能动性 ,提高工作效率 4、人力资源管理地任务 (1) 吸引及选聘组织真正需要地各类人才 (2)保证所聘人才能在组织内充分发挥所长 (3) 为人才提供训练和发展地机会 ,使他们不断增强能力 5、人力资源战略制定地程序 内外环境分析 —— 战略制定 —— 战略实施 —— 战略评估 6、人力资源战略制定地方式 整体型 —— 双向型 —— 独立型 7、企业地三大基本经营战略 成本领先战略 —— 产品差别化战略 —— 市场焦点战略 8、企业地发展四种战略 成长战略 —— 维持战略 —— 收缩战略 —— 重组战略 9、人力资源战略可分为 诱引战略 —— 投资战略 —— 参与战略 10、基于战略地人力资源管理体系构成 (1)基于战略地人力资源规划系统 (2)基于素质模型地潜能评价系统 (3)基于 KPI 指标地考核系统 (4) 基于业绩与能力地薪酬分配系统 (5)基于职业生涯地培训开发系统 11、人力资源管理在塑造企业地核心竟争力方面地独特作用 (1)通过对人力资源地培训和开发所形成地员工地核心专长与技能可能为客户创造独特地价 值 (2) 企业通过人力资源管理地各种手段所积累地特殊人力资本是稀少不可代替地 (3)认同企业文化地员工所拥有地核心专长与技能是竟争对手在短时间内难以模仿地 (4) 组织化地人力资源在企业地发展中可以产生 1+1=2 地效果 第二章 人力资源规划 一、选择题 1、人力资源规划分为：总体规划 具体规划 2、制定人力资源规划地原则：实效性 兼顾性 合法性 以展性 动态性 3、人力资源规划流程：信息收集与处理 总体规划与分析 制定实施计划 4、人力资源需求预测地特点：科学性 近似性预测地数值相近局限性 5、人力资源预测地程序：现实人力资源需求预测 未来人力资源需求预测 未来流失人力资 源预测 6、人力资源预测地方法：经验预测法 微观集成法 描述法 工作研究法 德尔非法 趋势分析 法 比率分析法 散点图法 回归分析法 7、人力资源规划执行层次：组织层次 跨部门层 次部门层次 8、人力资源规划地原则：战略导向 螺旋上升 制度化