2011年5月企业人力资源管理师三级考前串讲.pdfVIP

2 0 11 年 5 月 2 0 11 年 5 月 2 0 11 年 5 月 企 业 人 力 资 源 管 理 师 企 业 人 力 资 源 管 理 师 企 业 人 力 资 源 管 理 师 三级考前串讲 三级考前串讲 助理人力资源管理师考试工作要求： • 各章的分数安排详见考试指南。 • 试题类型和考试指南的模拟试题类似。 • 考试的依据是助理人力资源管理师的国 家技能要求的标准！ • 不出偏题、怪题、则重于能力! 2011年5月人力资源管理师（三级）考试介绍 • 一、学习内容 1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相 关法律常识； 2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利 管理、劳动关系管理六大专业知识。 • 二、考试内容 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答（留出涂卡时间） E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩*10%+理论知识成绩 *90% 。 （2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方 案设计题（20分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100% 。 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力 资源管理师（三级）职业资格证书。 3、考试时间 (1) 日期：2010年5月22 日（星期天） (2)时间：08:30-10:00 （职业道德、理论知识考试）10:30-12:30 （专业技能考试） 助理人力资源管理师（三级）复习建议与考试预测 1 、根据历年考试命题规律,基础知识所占分数比例在20%以内,只需要 把教材过一遍即可,只需要掌握提纲即可,不用花太多的时间,否则会影 响考试过关! 2 、《助理人力资源管理师培训教程》中每个章节必须认真看2遍以上, 至少一个字不漏的看一遍，对需要理解的知识必须加以理解,根据历年 考试命题情况，考试难度不是很大,而其中薪酬管理部分是每年考试 的重点,也是命题专家容易命题的地方，所占分数比例在30%--35%左 右,再另外一个重要的章节是绩效管理部分,往往会与薪酬管理一起 出题,会出现10%--15%分左右的计算或大题,希望重点复习，另外比较 重要，也教为难理解和难掌握的章节还有人力资源的规划部分,会占 到20%左右的分数.以选择题(多选和单选题)常见,其中还要注意一个图 表转换类型的题目！培训与开发和人员招聘部分要多注意选择题的多 选和单选。 职业道德考试指导： • A 命题原则与基本思路： 职业道德考试从以下三个层面来了解和把握考生的职业道德水平及期 倾向性： 一、职业道德认识层面： 重点考查考生对于基本职业道德知识的认识、了解和把握的水平。 主要采用知识问题和事件分析两种命题技术，由考生按照自己对职业道 德知识的理解和把握来进行回答。这类问题大多为多选题，考生应尽可 能地给予完整的回答。 二、行为态度倾向层面： 重点考查考生在行为习惯、能力应用和态度取向等方面的水平和倾 向性。命题采取由外而内、由表及里的间接测量方式进行，主要采用故 事引导、条件设问等方式提出命题，等测量的职业道德成分隐含在具体 的活动和表述之中。命题设定的背景一般分为常规情况、一般情况和特 设事物状态三种类型，命题表述一般不带有明显的思想道德倾向。考生 在应答时应根据自身的实际情况回答，而不要按理想状态回答，否则会 因为回答的不一致而导致不行分的情况发生。 三、个人素质特征层