公司经营中的劳动用工风险与防范课件.pptxVIP

;一、公司经营中的劳动用工风险;;;1.用工方式选择的法律风险;2.招聘过程的法律风险；;法律依据;3.不签订劳动合同的法律风险；;案例分析;律师评述;法律依据;风险防范;4.试用期法律风险;;5、缴纳社会保险的法律风险;6.规章制度制订方面的法律风险;规章制度的有效性 ;条件1、规章制度必须符合民主程序;条件2、规章制度合法;条件3、规章制度必须经过公示;7.解除劳动合同的法律风险;1、有自己的规章制度。 2、规章制度中界定严重违纪情形。 3、规章制度合法（内容合法、程序合法）。 4、规章制度公示： 员工签收 培训员工 公告栏、网络公布 其他 5、严重违纪的事实证据（旷工） ： 违纪通知单、检讨 6、注意解除新增的程序—通知工会：  用人单位单方解除劳动合同，工会会监督。 7、解除通知书面送达。;　 原劳动部办公厅于1995年7月作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。 ; ;违法解除劳动合同的新规定 ;8、终止劳动合同的法律风险;9.违约金约定的法律风险;10.变更劳动合同的法律风险;11.商业秘密与竞业限制适用的法律风险;12、集体合同签订的法律风险;13、非