四种形态指标详解.pdfVIP

纪检监察机关“四种形态”统计指标体系印发 实践“四种形态”有了“晴雨表” 近日，中央纪委办公厅印发 《纪检监察机关监督执纪“四种形态”统计指标 体系（试行）》（以下简称《指标体系》），为统计和反映纪检监察机关运用监 督执纪“四种形态”的情况，提供了依据。 “四种形态”贯穿着“惩前毖后、治病救人”的一贯方针， 《指标体系》的 设计充分体现了这一理念。本着科学性、可行性、系统性、循序渐进的原则，结 合工作实际，共设置了 5 类 56 项统计指标。将谈话函询了结、“面对面”初步 核实了结、诫勉谈话等 14 种“红脸出汗”的情形设置为第一种形态指标。将党 内警告、党内严重警告、免职等 21 种纪律轻处分和组织调整措施设置为第二种 形态指标。将撤销党内职务、留党察看、开除党籍等 12 种纪律重处分和重大职 务调整措施设置为第三种形态指标。 将纪检监察机关立案审查后移送司法机关等 2 种严重违纪涉嫌违法的情形设置为第四种形态指标。此外，为了从不同侧面反 映实践“四种形态”的发展趋势和总体成效，在上述 49 项基础性指标之外，还 设置 7 项辅助性指标，包括线索处置件数等 3 项先导性指标以及主动交代问题人 数等 4 项效果性指标。 值得一提的是， 《指标体系》规定了以问题线索为起点，以处理结果为统计 依据的计算方法， 即只统计纪检监察机关对有问题线索反映的党员干部开展监督 执纪的情形， 没有问题线索反映开展的一般性任职谈话、 廉政谈话、 警示教育以 及民主生活会上开展的批评教育等不纳入统计范围， 并以处理结果作为划分“四 种形态”的依据。 据了解，《指标体系》自 2017 年起试行，并将随着实践的发展，不断健全 完善。（记者 张磊） 中纪委 ”四种形态 “指标体系详解 中纪委自提出 ”四种形态 “以来，官方、民间一直对 ”四种形态 各包含什“ 么内容，在具体实践中如何应用，存在较多的说法，统计口径、执行尺度 均存在不同的差异， 近日， 中央纪委办公厅印发 《纪检监察机关监督执纪 四“ 种形态 ”统计指标体系（试行）》（以下简称《指标体系》），为统计和反 映纪检监察机关运用监督执纪 “四种形态 ”的情况，提供了依据。 第一种形态 共 14 项。包括：谈话函询了结、 面对面“ ”初步核实了结等 2 种情形，以及 经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违 纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开 民主生活会批评帮助、责令公开道歉 (检讨 ) 、通报 (通报批评 ) 、诫勉 (诫勉谈 话 )、其他批评教育类措施等 12 项组织措施。 第二种形态 共 21 项，包括：党内警告、党内严重警告等 2 项党纪轻处分，行政警告、 行政记过、 行政记大过， 行政降级等 4 项政纪轻处分， 以及取消荣誉称号、 撤销政协委员资格、终止 (罢免、撤销、责令辞去 )人大代表资格、取消预备 党员资格、 取消 (罢免 )当选资格、 终止党代表资格、 停职 ( 停职检查 )、调整 (调 离 )职务 ( 岗位 ) 、免职、引咎辞职、责令辞职、改任非领导职务、安排提前 退休、降低退休待遇、其他组织调整类措施