大学生就业与心理健康.ppt

大学生就业与心理健康 一、 当今大学生的就业形势 ? 教育部部长袁贵仁在 2010 年全国普通 高校毕业生就业工作视频会议上直言： 国际金融危机对我国就业的不利影响还 没有消除，如果说 2009 年是我国经济 最困难的一年， 2010 年可能是最复杂 的一年，整个宏观层面就业形势就很严 峻。那么， 2010 年的毕业生人数 630 万， 再加上往届没有实现就业的，需要就业 的毕业生数量之大可想而知。 大学生就业难的原因 ? 1. 供过于求 在没有出现经济危机的时候，大学生的 就业问题也是比较突出的问题，从整个就 业情况看，大学生的供给明显大于实际需 求。不是总量的供过于求，而是结构性的 供过于求，主要是培养的大学生的方向及 大学生所应该学习的内容和社会的实际需 求是脱节的。 ? 2. 缺乏胜任力 现在高校培养的大学生都是掌握了一定的 理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极 高的技工类，很多学校因为种种原因取消和 减少了实践的课程。大量理论的课程让学生 在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能 力的大学生成了纸上谈兵的高手。 大学生就业的不正常心理 ? 羞怯心理 ? 在求职现场丢了自荐书就跑，面对 招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样 的人自然难受用人单位赏识。 ? 仕途心理 ? “ 学而优则仕”，觉得当官才是 正途，削尖脑袋往“衙门”钻， 其结果大多是碰得头破血流。 ? 攀比心理 ? 一些学生讲“级别”，觉得在校期间 成绩好，荣誉多，“官职”大，理所 当然工作也应好。孰不知用人单位并 非以此作为评判人才的惟一标准，这 些热衷于攀比的“高材生”最终只能 在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦 和冷清。 ? 依靠心理 ? 一些大学生缺乏独立意识，外出找 工作总喜欢父母、同学相伴，或一 帮学友共同应聘同一单位，希望日 后相互照应，这种无主见的毕业生 只会被用人单位抛弃。 ? 依附心理 ? 自己不急着找工作，整天想 着攀哪个亲戚朋友的关系， 拿点钱“买”个职位，这样 得到的工作恐怕难做长久。 ? 乡土心理 ? 有些大学生不愿出远门，只愿在眼 前的“一亩三分地”就业；另一些 大学生则早早登上爱情方舟，毕业 后为与另一半留守同一战壕而死守 一方，这样很难有作为。 ? 低就心理 ? 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激 烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢 对自己“明码标价”，找个“买家”草 草“卖”出。对于一些单位开出的不平 等协议也签订，给日后工作带来了隐患。 ? 造假心理 ? 假学历、假证书、假荣誉等并 非敲开就业大门的救命稻草， 假的终究长不了，反而只会毁 了自己前程。 不良求职心态 ? 不注意细节 （缺乏了解，粗心大 意） ? 缺乏诚信 （弄虚作假，随意违约） ? 犹豫不决 （举棋不定，不够果断） ? 大学生如何能在竞争激烈的就 业环境中，找到适合自己的职 业起点，成功就业呢？ ? 相信自己，才能成就自 己！ 职业顾问专家认为，大学生成功就业应该 注意以下内容： ? 一、 掌握专业技能 ? ? 很多行业注重的是实际操作能力，应届生的优势就是你 的专业能力，而非学历。一般来说，学历意味着更好的 理论技能。学历不高的学生，在大学时可以利用业余时 间加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实 践，并参加一些与专业相关的培训等，他们实际的技能 并不一定比学历高的人差。而对大多数企业来说，在用 人方面是很实际的，在综合考虑学历和技能的情况下， 一些操作性强的工作宁肯出低一点的薪水要一些学历不 高的学生。所以，大学生在大学期间要把自己专业技能 的提升作为重点来考虑，不断的强化自己，从而不断地 提高就业的含金量。 ? 二、社会实践经验 ? ? 很多公司在招聘时，都要求“有一定的工作 经验”，这是现在社会的普遍就业准则，公 司都希望新进员工能马上胜任工作。所以， 大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把 理论的技能应用到实践中，多参加社会实践， 通过实践提升自己的专业能力。这样就能提 早踏入社会实践，在毕业之后就有了更多的 竞争优势来面对激烈的职场竞争。 ? 三 、综合素质的提升 ? 虽然学习和专业知识很重要，但越来越多的企业需要的是 复合型人才。如果你的能力单一，那你的发展也会受到限 制，所以大学生还需要掌握一些工具类的技能，如计算机、 外语等。现在的大学生，很多都是独生子女，在人际交往 技能方面比较薄弱，所以导致目前对大学生就业存在“眼 高手底，急躁，缺乏团队合作”等不好的评价。他们在为 人处事方面也不够成熟，心理年龄往往比实际年龄小。大 学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立起来，通过 参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力，团结协 作能力等，树立自信，以良好的素质展示在面试环境中 ? 四、准确的职业定位 ? ? 大学生要对自己有正确的定位，要根据自