如何进行面试的问题设计.doc

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2020-06-27 发布于天津
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如何进行面试的问题设计提到面试问题的设计先谈谈面试中人力资源部和用人部门的分工一般而言人力资源部考察的是应聘者的综合素质文化匹配度工作经验真实性与基础专业技能而用人部门考察的则是考察应聘者的专业知识和专业技能以及工作经验的适合度文化匹配度考察的是应聘者的思维方式行为模式等与公司的契合度在整个面试过程都会有反映因此也不需要特别设计题目进行考察那么要怎么考察应聘者的综合素质呢要考察应聘者的综合素质首先我们要知道什么是素质所谓综合素质考察到底是要考察些什么似乎我们天天都能听到素质这两个字这个人的综合素

如何进行面试的问题设计提到面试问题的设计，先谈谈面试中人力资源部和用人部门的分工。一般而言，人力资源部考察的是应聘者的综合素质、文化匹配度、工作经验真实性与基础专业技能，而用人部门考察的则是考察应聘者的专业知识和专业技能以及工作经验的适合度。文化匹配度考察的是应聘者的思维方式、行为模式等与公司的契合度，在整个面试过程都会有反映，因此也不需要特别设计题目进行考察。那么，要怎么考察应聘者的综合素质呢？要考察应聘者的综合素质，首先我们要知道什么是素质，所谓综合素质考察到底是要考察些什么。似乎我们天天都能听到“素质”这两个字，“这个人的综合素质不错