税法与会计的差异知识讲解.ppt

（四）辞退性福利的确认和计量（职工薪酬7） 1、辞退福利内容： （1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿； （2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 2、辞退福利支付方式 （1）在解除劳动关系时一次性支付补偿； （2）提高退休后养老金或其他离职后福利的标准； （3）将职工工资支付至辞退后未来某一期间。 3、辞退福利的确认 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用： （1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 4、辞退福利的计量 企业应严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。 （1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。 （2）企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数