服装店铺薪酬制度.pdfVIP

杭州某某服饰有限公司 报 告 书 类别：□ 请示 □ 报告 □ 其它 编号： 00-HR-01-201703-06 发文时间： 2017 年 03 月 26 日 缓急程度：□特急 □急 □一般 秘密程度：□绝密 □机密 □秘密 □一般 主题：关于确定华东分公司新开店铺薪酬标准的报告 报告人： 内 容 摘 要 各位领导： 目前华东分公司店铺薪酬方案现状如下： 1、 因目前华东分公司店铺无统一的薪酬方案，许多新开店铺在聘用工作人员时无薪酬标准可执行，只能临时设计店 铺薪酬方案； 2、 华东分公司新开店铺数量在日益增加，若不对方案进行统一，后续的薪酬方案会越来越多，将更难统筹与管理。 3、 一些方案已无纸质文档，导致工资核算与审核时标准上存在疑问。 针对以上现状，以统筹店铺方案，加强店铺员工管理，提升品牌市场竞争力为目的，人力资源部与华东分公司 于 2017 年 3 月共同制定了店铺员工的薪酬方案。方案中工资标准、提成方式（除年终奖金外） 、补贴标准、核算方式 等均已完成（详见附件 1）。现申请作如下调整： 1、 从 2017 年 3 月 1 日起，所有新开店铺执行新的薪酬标准（详见附件 1）； 2、 在店铺开张前提报相关资料：员工个人档案及劳动合同（根据人力资源相关要求） 、《定岗定薪表》 （详见附件 2 ） 《薪酬预算表》 《店铺半年度 / 年度销售指标》 （详见附件 3 ）； 3、 金华万达从 7 月起执行此方案， 店铺员工 《定岗定薪表》 详见附件 4 ，《薪酬预算表》 《店铺半年度 /年度销售指标》 （详见附件 5 ）。 4、杭州《香积店》 《三塘店》从 2017 年 3 月 1 日起取消冲关奖、店铺总业绩奖。 以上妥否，请领导批示！ 人力资源部 /华东分公司 二○一七年三月二十六日 签核人员： 主送：人力资源部、华东分公司 抄报：总经理、管理中心副总 抄送：无 原件保管责任人： 人力资源部 附件 1： 华东分公司直营店铺薪酬方案 一、 目的 为了充分调动店铺员工工作积极性， 不断提升终端店铺的销售业绩， 进一步增强品牌市 场竞争力，确保全年目标任务的有效完成，特制定本方案。 二、 适用范围 本方案适用于华东分公司自 2017 年 3 月 1 日后直营新开店铺的所有员工。 I 薪酬 三、 薪酬结构 1. 试用期： 1.1 导购： 1 级标准工资 +提成奖金 +奖励 +福利 / 补贴（级别标准工资由店铺级别决定） 1.2 店长 / 店助： 1 级标准工资 +提成奖金 +奖励 +福利 / 补贴（级别标准工资由店铺级别决定） 2. 正式员工：标准工资 +提成奖金 +福利 / 补贴 四、 工资标准 1. 导购标准工资（单位：元） 2. 店助标准工资（单位：元） 3. 店长标准工资（单位：元） 4. 大店长标准工资（单位：元） 5. 店铺员工在工作时间之外参加店铺的临时性工作， 比如特卖等， 享受提报的临时工工资标 准；工作时间之内的，只享受标准工资待遇。 五、 提成计算方法 1. 大店长 / 流动店长提成计算方法 1.1 计算公式：业绩提成 =∑当月店铺实际销售总额×当月店铺销售指标