2018年度10月人力资源战略与规划试题.pdfVIP

实用标准文案 全国高等教育自学考试 2011 年 10 月人力资源战略与规划试题 1、人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和 ①人力资源具有 能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性 A 、 ①②③④ B、①②③ C 、①③④ D 、①②④ 2、人力资源战略是指在组织战略的指导下 对于人力资源战 略的理解 ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资 源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略 人力资源部门独立制定 A 、①②③④ B、①②④ C 、①②③ D 、①③④ 3、 2006 年 6 月 4 日 源战略联盟属于 A 、微观战略 B 、综合战略 C 、宏观战略 D 、中观战略 4、列宁说过 A 、人力资源 规划是人力资源战略的延伸 B、人力资源战略是人力资源规划的前提 C 、人力资源战 略与人力资源规划重要性相同 D、人力资源战略与人力资源规划须整合 5、人力资源战略与规划的第二步是 A 、制定人力资源规划方案 B、进行人力资源供 给和需求预测 C 、环境分析 D 、制定人力资源战略 6、企业进行人力资源供给和需求预测时 ①现在人力资源存量 分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资 源存量分析 A 、①②④ B、①③④ C 、①②③④ D 、①②③ 精彩文档 实用标准文案 7、制定人力资源战略时企业要对内部环境进行分析 A 、 国家政策 B、企业结构 C 、竞争对手的行动 D 、人口结构 8、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为 A 、两重性 B、社会性 C 、 再生性 D 、能动性 9、以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是 ①人力资源管理不只是人力资源管 理部门的工作 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③ 人力资源管理只是其它部门管理者的工作 ④以上说法均不对 A 、①②③④ B、①②④ C 、①③④ D 、②③④ 10、麦当劳的最高层管理者认为 A 、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C 、 人力资源规划与人力资源战略处于并列关系 D 、二者不存在特定关系 11、21 世纪的竞争环境 何去建立并保证