领导干部谈心谈话工作方案.pdfVIP

领导干部谈心谈话工作方案 为进一步加强干部职工队伍思想政治工作， 严格对干部职工的日 常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大 干部职工的积极性，增进团结，促进我乡经济社会和谐发展，结合我 乡实际，制定本办法： 一、指导思想 发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护， 既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况， 听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓 励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到组织 的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。 二、谈话方式 干部职工谈心谈话制度， 原则上采取一级抓一级， 分级负责的办 法，采用“保密一对一”的方式。 乡党委书记、 乡党委副书记 乡长主要负责其他分管领导的谈话； 各分管领导，负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话； 各站所负责人，负责与本站所职工的谈话。 乡领导必要时可随时找干部职工谈心， 了解情况、 征求意见。 干 部职工可以主动向乡领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间， 干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结 - 1 - 实干的良好氛围。 可以结合年度考核情况，每年集中开展谈心谈话； 也可以根据工作实际，结合日常工作调研等进行不定期谈话。 三、谈话内容 要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈 话活动。 要以年轻干部职工树立科学的世界观、 为人民服务的人生观、 正确的社会主义市场经济价值观为核心，围绕“良好的工作作风，高 尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神”这一目标， 通过形式多样的谈心谈话活动，促进年轻干部职工的健康成长。 谈心 谈话的内容要深入具体，坚持求实求效。根据不同对象的具体情况， 灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。 主要包括： （一）了解有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁 自律等情况。 （二）听取意见建议，征求干部群众对我乡整体发展、党建和干 部选用工作等方面的意见和建议。 （三）询问实际困难，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实 际困难和问题。 （四）反馈考核情况， 向干部反馈年度考核、 平时了解到的情况。 （五）提出相关要求，对各站所、各单位负责同志带队伍、促发 展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提 出要求。同时，注意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出 要求。 - 2 - 在遇有以下情况时，必须及时找干部职工谈话： 1 、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时； 2 、个人遇有重大事项时； 3 、全面考察和年终考核后； 4 、干部职工之间出现不团结苗头时， 要及时谈话指出， 化解矛盾， 把问题消除在萌芽状态； 5 、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律 等方面有反映，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐； 6 、干部职工在工作、 生活中遇到困难和挫折时， 要及时谈话鼓励， 帮助他们提高克服困难的信心和勇气； 7 、遇到其他需要谈话的情况时。 五、组织实施 （一）开展谈心谈话活动是了解、关心和爱护干部的重要手段， 是加强干部队伍思想政治建设的一项基础性工作。乡政府机关、各站 所要高度重视，积极支持配合，做好相关工作。 （二）谈话领导在谈话前要做