精选单位干部职工惩处激励机制word版.docVIP

　　 　　篇一:《职工惩处规定》 　　中国国电集团公司职工惩处规定 　　第一章 总 则 　　第一节 适用范围和原则 　　第一条 为强化中国国电集团公司（以下简称集团公司）监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规以及集团公司《公司章程》，制定本规定。 　　第二条 本规定适用于与集团公司及其所属单位有劳动合同关系的职工。由中央和国家机关任命的人员，按国家有关规定执行。 　　第三条 职工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定给予处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 　　第四条 给予职工处分，应当坚持以下原则 　　（一）事实清楚，证据确凿； 　　（二）定性准确，处理恰当； 　　（三）程序合规，手续完备。 　　第五条 对违规违纪职工处分权限，依据本规定，按照“谁管辖，谁处理”的原则办理。 　　第二节 处分的种类和运用规则 　　第六条 处分的种类为 　　（一）警告； 　　（二）记过； 　　（三）降职（降级）； 　　（四）撤职； 　　（五）解除劳动合同。 　　第七条 处分期间与解除 　　处分期间指作出处分决定之日起至解除处分之日止，分别为 　　（一）警告，六个月； 　　（二）记过，十二个月； 　　（三）降职（降级），十二个月； 　　（四）撤职，二十四个月。 　　第八条 本规定所称降职（降级），降职是指有行政职务的人员降低职级；降级主要指对无行政职务人员，对其工作岗位级次的降低。本规定所称撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务。 　　第九条 受到处分的职工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高级别和工资档次。 　　受降职（降级）处分的，降低一个职级（岗级）。 　　受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。 　　受解除劳动合同处分的，所在单位同时办理解除劳动合同手续。 　　第十条 受处分（除解除劳动合同外）职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。 　　职工处分解除一年后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。 　　受到降职（降级）、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。 　　第十一条 职工违规违纪应受到降职（降级）、撤职处分的，在决定处分时，本人已平调或提升其他职务的，在现任职务上降职（降级）或撤职。 　　担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。 　　第十二条 违反本规定分则中规定的两种及以上违规违纪行为的，合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处分给予处分。 　　第十三条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分 　　（一）主动交代本人违规违纪问题的； 　　（二）主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的； 　　（三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的； 　　（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的； 　　（五）被调查期间有其他立功表现的。 　　第十四条 有下列情形之一的，从重或者加重处分 　　（一）在共同违规违纪行为中起主要作用的； 　　（二）拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的； 　　（三）强迫、唆使他人违规违纪的； 　　（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的； 　　（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； 　　（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的； 　　（七）有其他干扰、妨碍组织审查行为的； 　　（八）处分期间内发生新的违规违纪行为，需给予处分的。 　　第十五条 具有规定的从轻或者从重处分情节的，在分则规定的相应的处分幅度以内给予较轻或者较重的处分。 　　具有规定的减轻或者加重处分情节的，在分则规定的相应的处分幅度以外，减轻或者加重一个处分档次给予处分。 　　第十六条 有违规违纪行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或者具有本规定的其他不予处分情节的，可不予处分。 　　第十七条 受处分人对处分决定不服，可自收到处分决定之日起三十日内向上一级公司监察部门提出申诉，也可提请劳动仲裁。上一级公司监察部门应当按照有关规定予以受理复核，并在接到申诉六十日内将复核决定书面答复申诉人。在上一级公司监察部门未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。 　　第十八条 对违规违纪职工需要解除劳动合同的，应征求工会组织意见，工会组织可依法协助受处分职工提出申诉或劳动仲裁