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采油四厂员工培训考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强员工培训、考核管理，使员工培训、考核管理工作进一步规范化、制度化，根 据《中原油田分公司员工培训管理暂行规定》和《中原石油勘探局员工技能鉴定规范》，特制定本办 法。 第二条 员工培训是指为适应油田生产经营和改革发展的需要，对企业员工进行的思想政治、 职业道德、管理知识、技术业务、岗位能力等方面的教育和训练活动。员工考核是指按照国家技术等 级标准和油田技能鉴定考核规范对工人技术水平进行的认证考试，分为初级工鉴定、中级工鉴定和高 级工鉴定三种。 第三条 员工培训考核工作贯彻“科教兴企”的战略方针，坚持分级负责、突出重点、按需施 教、注重实效、保证质量、学用一致的原则。 第四条 员工培训考核工作的指导思想是：以人为本、提高能力，为企业生产经营和员工发展 需要服务；面向市场、面向未来、面向现代化，培养创新型人才，全面提高企业员工素质。 第五条 员工培训考核工作的基本任务是：在普遍提高企业员工队伍素质的基础上，重点培养 一批具有创新能力和实践能力的