管理理论的发展与组织行为(三).pdfVIP

管理理論的發展與組織行為(三) 近代管理理論 新管理主義 近代管理理論 古典學派與人群關係學派分別從結構面 （結構）與程序面（行動）探討管理問 題。然而晚近也依循這些觀點進行發 展 。 計量管理學派 系統管理學派 權變管理學派 ※計量管理學派  又稱「作業研究」；以及「管理科學學派」。  二戰期間，對資源之有效運用的特別重視，一 般科學管理原則無法精確求解。  因而必須用數量加以表示，先對實際問題進行 分析，將之以數學模式加以表示，再用數學方 法提出解決方案。  使管理者能在既定限制條件之下，妥善分配資 源之使用。 計量管理學派理論重點 1.應用科學的分析方法於管理問題上，同 時增加管理者的決策能力。 2.運用數學模式表示複雜的作業關係。 3.使用電腦為輔助工具。 4.求得問題之最適（optimal）或次適 （sub-optimal）方案。 5.重視經濟效益。 理論發展 對管理的決策、規劃和控制有其直接的貢獻。 未能如人際關係學派般有重要影響的理由： 1.許多管理者並不熟悉計量的工具。 2.行為的問題是較廣泛和明顯的。 3.大部分的管理者，易於明白實際且日常人們的 問題甚於抽象的量化模式。 ※系統管理學派