手机门店销售员合同.docVIP

　　 　　篇一:《门店营业员聘用合同》 　　篇一店员聘用合同 　　店员聘用合同 　　甲方（雇方） 　　乙方 　　甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 　　一、合同期限 　　本合同为固定期限合同，期限为1年。 　　自 年月日至 年月日止，试用期1个月。 　　二、工作内容（录用条件） 　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。 　　2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。 　　3、甲方安排乙方实行 小时工作制（含交接班1小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。 　　三、劳动报酬 　　1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。 　　2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底薪和提成。 　　3、乙方每月休假天（每周的周一到周四，节假日不休。）底薪 元/月、提成按销售金额%计。加五险 元/月，如员工不买保险，可折人民币计算。（五险在新员工入职第二个月结算）按商场要求补两天假工资 元。 　　四、劳动纪律和条件 　　1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到，按月底薪/当月应出勤天数进行考核。 　　3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 　　4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。 　　5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 　　⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 　　⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。 　　⑶乙方如在中途违约，扣除当月底薪及提成。 　　(4)乙方在甲方培训后，商品价格卖错，或者在工作时间内导致店内商品丢失，一律按当时商品价赔偿。并扣除2天休假。此情况超过三次，自动离职。 　　6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 ⑴甲方拖欠发工资1月以上。 ⑵乙方工作环境恶劣或危险。 　　五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。 甲方 乙方 　　年 月 日篇二营业员聘用合同 　　营业员聘用合同 　　甲方永智渊通讯（电信局营业大厅） 　　乙方————————————— 　　身份证号码—————————— 　　住址————————————— 　　电话:____________________________ 　　甲方聘用乙方为永智渊通讯正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议 　　1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。 　　1甲方上班时间早上800至1200下午14:00至1800(中午轮流换班)。 　　2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的身份证件。 　　3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的认识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 　　4、乙方在甲方试用期为一个月。在试用期内，甲乙双方若认为对方不适应或不胜任该工作，应提前五天向对方通知。试用期工资按1000+提成+全勤计算。 　　5、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均照价赔偿。 　　6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。 　　7、上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的情绪上班。 　　1按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理。(旷工一天扣三天工资) 　　8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借。9、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，并按其规定发放工资，甲方不承担乙方其他任何费用。 　　工资保底+提成+全勤（全勤按30天算每天5元） 　　工资详情1000元+提成+全勤+岗位工资 　　手机提成200元——500元提10元，600元——1000元提20元，1000元——1500元提40元，1600元——2500元提60元，3000元以上的提100元。（注柜台标价） 　　10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。 　　11、严守甲方商业秘密不得出卖、泄漏甲方商业机密否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任 　　12、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。 　　13、如乙方全年成绩突出，有特别贡献，年底双方可协商一定的奖励 　　14、如果不可抗拒力、不可预测的因素造成本店不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。 　　15、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。 　　16、本协议有效期为一年，期满后可续签。 　　11在本协议有效期