人事调整暂时待岗发不发工资.docVIP

　　 　　篇一:《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》 　　如何确定员工待岗期间的工资发放标准 　　待岗，是相对于在岗而言，却又不同于下岗，是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。 　　根据《福建省最低工资规定》第十七条第二款、第三款规定“非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者由于政策调整等社会原因，使生产经营状况发生严重困难，处于停产半停产的，经当地劳动行政主管部门批准，可暂不执行第十六条第一款规定（该款规定是指“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地适用的最低工资标准。”）。其劳动者的基本生活保障办法由省劳动行政主管部门会同有关部门另行规定。” 　　也就是说，待岗还要视情况而定，是何种原因的待岗。有些企业由于生产开工不足等原因，让职工放假回家待岗属于一种特殊的“职工不在岗”的状态。这种情况，首先要确定与企业的劳动关系是否还存在，如果劳动关系存在，但是职工不在岗的，因为企业改变了劳动合同的部分内容，所以应该无条件的向职工告知其不能上岗的原因，并告知职工待岗的具体时限。并且根据原福建省劳动厅《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》（闽劳综[1997]22号）规定“职工在有限期放假和退出工作岗位休养期间的生活费，应按职工扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额的70%或企业职工月平均工资的60%计发。”，且不得低于当地最低工资标准。当然，该种情况也可以与职工进行平等协商，就劳动合同内容进行变更。具体做法是再补签一个补充协议，并在协议上约定，职工待岗期间，单位要给职工发放基本生活费，基本生活费由企业和职工协商决定。否则，如果企业不和职工签订补充协议的，视同劳动存续期间职工应享受的劳动待遇，按照劳动合同约定如数足额支付工资。 　　另一种情况是用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者由于政策调整等社会原因，使生产经营状况发生严重困难，处于停产半停产的。该种情况经本单位工会(职工代表大会)同意(没有建立工会组织的，与劳动者本人达成协议)，县以上工会认定属实并报经县以上劳动行政部门批准，可暂时低于最低工资标准发放工资，但必须高于国家或地方规定的基本生活费标准。待生产正常，应按劳动合同确定的工资标准发放工资。 　　篇二:《员工待岗规定》 　　员工待岗规定 （2009 年 9 月 27 日第一届工会会员代表大会第五次会议通过） 为加强企业管理，严肃劳动纪律，维护公司正常的生产工作秩序，特订立本 规定。 第一条 待岗对象 员工出现下列情形之一的，所属部门可以提出要求安排其待岗 1、不能胜任现岗位工作，在公司尽可能安排其他合适岗位情况下，仍不愿意 服从调整的； 2、旷工且影响生产工作的； 3、经协商后，不服从工作调动且在限期内不到新岗位工作的； 4、因特殊情形（包括但不仅限于发生事故），有可能对所承担工作产生安全 隐患的； 5、服务态度恶劣，受到客户合理投诉的； 6、年内累计三次收到警告信的。 第二条 待岗期限 待岗天数由所属部门视情形提出要求，最多不超过六个月。 第三条 待岗审批 1、待岗天数在 7 天以内（含 7 天）的，由所属部门经理提出，报行政人事部 经理批准。 2、待岗天数超过 7 天以上的，由所属部门经理提出，行政人事部经理审核， 报公司领导批准。 第四条 待岗待遇 1、待岗期间停发工资报酬，改按本地最低工资标准发给生活费。待岗期间员 工个人应缴的社会保险和公积金，由待岗员工个人承担、公司代缴。 2、因发生事故待岗，经调查确认无过错责任的，参照年休假期间薪资支付办 法支付工资报酬。 　　第 1 页共 2 页 　　3、待岗员工重新安排工作，经考核合格上岗后，按新岗位标准发放薪资。 第五条 待岗管理 1、员工待岗期间应到所属部门指定地点上午、下午各签到一次，遵守员工考 勤休假规定，服从部门科室的管理安排，参加转岗培训。 2、待岗员工不服从公司重新安排工作或培训转岗，或者重新安排后仍不能胜 任工作的，按照劳动法律法规和公司规章制度处理。 第六条 本规定经企业和工会平等协商，并经工会会员代表大会通过。本规定 由行政人事部负责解释。自 2009 年 10 月 1 日起施行，原规定即行废止。 　　第 2 页共 2 页 　　篇三:《员工待岗管理暂行办法》 　　员工待岗管理暂行办法 　　为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。 　　第一条 待岗情形和条件 　　根据《中华人民共