基层岗位设置和绩效汇总.pptVIP

基层医疗卫生机构岗位设置管理 应重点处理好的几个问题 江苏省卫生厅人事处 毛庭龙 岗位设置管理的意义 是事业单位人事制度改革的内在要求 目前我国事业单位正逐步推行以聘用制为核心内容的事业单位人事制度改革。 改革的目标之一就是要打破传统的身份管理,变身份管理为岗位管理。 是转换事业单位用人机制的重要基础 人员聘用要以岗位聘用为前提条件,通过公开招考、竞聘上岗方式实现;合 同管理要以岗位职责为依据;考核要以完成岗位职责任务为标准;工资待遇要根 据岗位确定。 是事业单位分配制度改革的迫切需要 事业单位由原来的专业技术职务等级工资制度,改革为现在的岗位绩效工资 制度。 岗位设置管理的背景 首先要了解事业单位人事制度改革的重点和主要内容 改革的重点:转换用人机制和搞活用人制度 改革的主要内容:人员聘用制度、岗位管理制度 把人员聘用制度制度作为事业单位的基本用人制度 把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理制度 两个根本性的转变 固定用人向合同用人转变 身份管理向岗位管理转变 岗位设置管理的依据 人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》 丿人部发[2006]70号) 人事部、卫生部《关于印发〈关于卫生事业单位岗位设置管理的 指导意见〉的通知》(国人部发[200735号 省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位岗位设 置管理实施意见〉的通知》(苏办发[2008]23号) 省人社厅、卫生厅关于印发《江苏省卫生事业单位岗位设置管理 指导意见》的通知(苏人社R通 省卫生厅、省人社厅、省编办《关于加强基层卫生机构名称和社 区卫生专业资格申报及聘用管理的通知》(苏卫人[2011]10号 基层医疗卫生机枸名称、岗位设置 和取称中报管理的有关问题 基层医疗卫生机构名称管理 1、统一规范,不得增挂医疗机构牌子 2、转设为二级医疗机构,不得增挂乡镇卫生院和社区卫生服务中心牌子 3、均应及时到事业单位登记机关办理事业单位法人设立登记或变更登记 社区卫生岗位的适用范围 社区卫生服务中心、乡镇卫生院的社区卫生岗位 社区卫生岗位设置的范围 社区卫生服务中心、乡镇卫生院、以及二级(不含二级)以下的医疗卫生事业单位 社区卫生资格报考和申报 1、社区卫生岗位的全科医师和护士可提前一年报考中级资格 2、社区卫生服务中心、乡镇卫生院的卫技人员可报考全科医学、社区护理专业,申报社区卫生高级 3、专科医院和二级及以上医疗卫生机构的卫技人员,不能报考全科医学、社区护理专业,也不能申 报社区卫生高级资格 4、取得社区卫生资格流动到专科医院或二级及以上医疗卫生机构的,必须重新申报