岗位聘任聘期考核.pptVIP

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2020-06-28 发布于福建
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岗位聘任聘期考核.ppt

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岗任与聘期考檢校内津贴作激励、岗位工资作保障西北工业大学唐虹汇报主要内容汇报主要内容一、建立有效的竞争机制,调动各类人员的积极性校内津贴实施思路与做法、岗位工资实施思路与做法四、特点及思考建立有效的竞争机制,调动教职工的积极性 ◆效率优先,兼顾公平瀲发工作热情和创造力;兼顾不同类型的人 ◆强化岗位,以岗定薪同职不同岗,岗筐津贴-高岗高薪、低岗低薪, ◆劳取酬,优劳优酬同岗不同酬,业绩津贴多劳多得,低岗高薪 ◆位能上能下,报酬能高能低三年聘荆考被,优升苔降 ◆充分利用经济杠杆调动教职工积极性形成了比业绩、比贡,努力工作,争创一流汇报主要内容汇报主要内容、建立有效的竞争机制,调动各类人员的积极性二、校内津贴实施思路与做法、岗位工资实施思路与做法四、实施特点及思考校内津贴思路与做法口1998年,开始校内酋理体制改萃,出台《敏职工定编实施意见》口2000年9月,《西北工业大学教师、教橚人员定編方案》、《西北工业大学敏师、实验技术人员岗位设量及聘任暂行办法》,开展定編设岗、全员岗聘任和校内津贴分配改革,谜行一年口岚位设置分为校聘岚(一至五級)、院聘岚(不