员工辞退声明.docVIP

　　 　　篇一:《公司解除员工劳动关系登报声明 公告要求 格式)》 　　公司解除员工劳动关系登报声明 公告要求 格式 　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 　　一登报公告格式 （仅供参考 可根据实际情况编写） 　　根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。 　　请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。 　　特此公告 　　北京xxxx有限公司 　　二O一二年五月六日 　　二登报公告格式（仅供参考） 　　xxx员工，从xxxx年xx月xx日起至今，你已经超过xx天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内（xx天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。特此通知。 　　北京市xxxxxx有限公司， 　　xxxx年xx月xx日。 　　登报要求市级以上公开发行报纸 相关部门指定报纸 　　例如工人日报 劳动报 北京日报 中华工商时报 　　北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报 北京晚报等 　　登报声明统一咨询010 　　注意事项 　　用人单位单方解除劳动合同 　　概要即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 　　1、过错性辞退 　　（1） 概要 　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 　　（2）适用情形 　　在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　严重违反用人单位的规章制度的； 　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 　　被依法追究刑事责任的。 　　2、非过错性辞退 　　（1）概要 　　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 　　非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 　　具体是指用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 　　用人单位应当支付劳动者经济补偿。 　　（2）适用类型 　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　（注意以上每个条件之间的先后顺序关系） 　　3、经济性裁员 　　（1）概要 　　经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 　　经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。 　　经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 　　（2）适用情形 　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的； 　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　（3）裁员时应优先留用的人员 　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　（4）裁员后重新招录的限制 　　用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　（5）经济性裁员的例外 　　即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41