人性化管理和制度化管理的优缺点.pdfVIP

人性化管理和制度化管理的优缺点 制度化管理有利于公司发展 1 、我公司老板认为尊重员工就是忽略他们的缺点 , 多看他们的优点， 要多相信员 工的自觉性， 不要用许多条条框框的制度约束员工， 使他们成为只会按部就班的 “机器人 ”。但有时我觉得老板的这种所谓 “人性化 ”管理无形中纵容了不好的行 为，同时也打击了很多一心向上的人。 员工们觉得干好干坏一个样， 做得好没有 奖励，做得不好也没什么关系， 即便是问题很严重， 最多也不过就是老板找去谈 一次话。到了后面连许多员工都觉得公司没有制度无法发展， 于是公司订立了一 些制度，但无人抓落实，制度又形同虚设，几天之后又是老样子了。各部门经理 也很矛盾， 有的部门能够认真将制度执行下去， 有的部门不执行， 结果员工之间 私下又有议论，某经理太坏，某经理人好，弄得经理们很难做人。至今为止公司 对于有些好的现象不持续的做过一些奖励，