旅游企业薪酬制度设计.pptVIP

旅游企业薪酬制度的设计与管理 试讲教师:郭悦 ●●●●● ●●●● ●●●●● ●●●  @ 旅游企业属于劳动密集型企业 “公平、竞争、激励” 薪酬分类:经济薪酬和非经济薪酬 经济薪酬:直接经济薪酬和间接经济薪酬 ●薪酬会带来更高的满意度和较低的离职率  @ 良好的薪酬制度的功能: ●保障功能 ●激励功能 ●调节功能 ●凝聚功能  基本薪酬制度 工资芡型 分原则 缺点 型学工与那都步长黑式年着安置称和程 能型是本酰制|根据工作能力确定新因人而异,技高薪提 啦励员工学习技术 效和任 有利于人才队伍建 位想是本起|愒素定相x的不同 薪,薪随职变 些励员工争挑重担,鼓励莎及 易助长员工知期行 复合型基本薪酬綜合考虑员 出基本新酬、年资 和总体实恤都 来确定薪酬 效薪酬和各种补 较好的滋励作用  @ 旅游企业薪酬制度的建立 ●企业薪酬形式:计时、浮动、津贴、劳动分红