吉林公务员面试技巧之结构化面试10大应对思路.docVIP

word文档可编辑 　　吉林公务员面试技巧之亲和效应 　　　【导读】2012年吉林省公务员考试面试过关交流群：256909507 　　“亲和效应”的重要性，我们每个人就算性格各异但是我们都喜欢有亲和力的人，好好的利用亲和效应，我们就能更好的与人交流，，更好的表达出自己· 　　 HYPERLINK /吉林公务员面试不仅仅是对考生专业知识和技能的考验，同时也是对考生综合素质，尤其是心理素质的一次考验。最后能够顺利通过面试的，往往不一定是回答内容最全面的，而往往是心理素质最好的考生。那么，最重要的就是放松，进行有效的心理暗示。 　　关于心理暗示，最重要的就是要建立起“亲和效应”。什么是“亲和效应”呢?心理学研究表明，在面试的过程中，考官最青睐的是有亲和力的人。那么如何建立“亲和效应”呢?关键是把考官当成“自己人”。面试是一个面对面的互动的过程，互动双方能够非常灵敏地感受到对方的情绪。如果我们把考官“定义”为高高在上的“审判者”，是挑自己毛病的“对手”的话，那么考官也会非常灵敏地体会到这种情绪。受到这种情绪的影响，考官也会把我们当成“对手”。这种情绪肯定是不利于我们的面试成绩的。相反，如果我们能够化生为熟，把考官“定义”为自己的一个“熟人”，把考官当成自己未来的领导和同事，与他们平等亲切地进行谈话。那么考官受到这种情绪的影响，也会把我们当成“自己人”，这样，亲和效应就建立了起来。 　　建