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市场部薪资方案 一、试用范围 公司市场部全部销售人员。 二、目的 1、采用公平、公正和公开的管理制度，保障业务人员的权利和利益，充分调动业务人员的 主管能动性，全力做好自己的工作，与公司共同发展。 2、本方案做为公司考核业务人员底薪、业绩提成、考核指标和奖惩的依据。 三、薪资层级 层级 经验要求 参考月薪（底薪） 年任务目标 基本任务(40%) 销售代表 1-3年销售经验 3-3.5k 300万 120万 行业经理 3-5年销售经验 4-5k 500万 200万 大客户经理 6 年以上销售经 5.5-6.5k 800万 320万 验 三、薪资提成标准 销售代表、行业经理、大客户经理工资、奖金提成，如下表：（单位：元） 1、销售代表 项目类型 小项 试用期 转正后