企业的和谐发展中培养忠诚员工管理落实责任机制.pptxVIP

在企业的和谐发展中培养忠诚员工、落实责任机制;;责任; 没有责任感，你就会在引诱面前把握不住自己。这样，你的事业就会土崩瓦解。 背叛“忠诚”的最大受害者是背叛者自己。 作为一名员工，一定要忠诚于企业的利益，而不是为你自己争取利益。只有企业发达了，你才会水涨船高，跟着发达。;;责任是忠诚的根基，责任造就忠诚，员工对公司的忠诚就是一种强烈的职业责任感。;;;心理学认为，责任是对归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某一个集体，这个集体可以是家庭，可以是企业，也可以是社会，只要他确认自己属于这个集体，他就会为这个集体承担责任。 ? 　　忠诚则是一种执著的归属感，一个人不仅意识到自己属于这个团队，而且他认为他必须为团队做些什么，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以确保责任的有效完成，以及对责任的勇敢担当。; 忠诚和责任是最基本的商业精神。作为公司忠诚的员工，即使是你们的竞争对手，他们也会敬佩你们的责任和忠诚，因为，你们让他们知道为什么对手比自己还强大。 　　 有责任感和忠诚度的员工，他们会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们相信，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有责任感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需