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2013 年 月月度优秀员工评估表
所属部门 被评估人姓名 职务
评分 直接上 部门
NO 考核内容 评选标准 自评
标准 级评估 评估
1 工作业绩 目标管理指标达成率 100% 15
2 工作质量 出色、准确无任何差错完成上级布置的任务 10
3 工作技能 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责 10
4 工作态度 工作努力、主动，能较好完成分内工作 10
团队合作 有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并
5 10
意识 分享自己的经验技术
优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培
6 学习意识 10
训，提高自身的综合能力
工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的
7 创新能力 15
工作方法
有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工
8 责任感 10
作
9 沟通协调 善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 10
累计得分 100
当月出勤率为全勤 （当月无任何迟到、 早退、 旷工、
人 请假等记录）
事
工作纪律 无违规、惩处记录
行
政
物品摆放符合规定
总评价
备注 ：
1、评分标准： 100-90 分— A 89-70 分— B 69-60 分— C 59-0 分— D
2 、工作纪律的考核内容由人事行政部最终核实
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