（领导管理技能）二十一世纪的领导观.pdfVIP

（领导管理技能）二十一世 纪的领导观 21 世纪的领导观 刘兰芳 中共黑龙江省委党校领导科学教研部主任 各位观众大家好，欢迎进入领导科学系列电视讲座，今天我们讨论的题目是《21 世纪的领导 观》。21 世纪是人类社会进入知识经济的世纪，在知识经济的条件下，领导活动将会发生全 方位的变革，那么，我们对领导活动的认识也将产生全方位的变化，对此，我们不能泛泛而 谈，今天，我仅就以下三个方面探讨一下 21 世纪的领导观；第一个方面，我们探讨一下怎 么样对21 世纪领导活动的本质、概念进行重新的认识；第二个方面，我们探讨一下 21 世纪 领导的素质和领导决策有哪些新变化；第三个方面，我们探讨一下 21 世纪的领导方法有哪 些新变化。 一、21 世纪领导活动的特点 首先，我们探讨第一个问题，21 世纪的领导概念、领导本质产生了哪些新的变化。在知 识经济的条件下，领导活动本身出现的最大变化，就是领导者与被领导者的界限在模糊，互 动性在增强。 （一）传统的领导观 在探讨 21 世纪领导概念变化之前，我们首先简单地回顾一下人们对领导概念、领导本 质的传统看法。人们对领导概念、领导本质的传统看法一是，认为领导是一种权力，有权力 的人才能够进行领导，没有权力的人只能是被领导者，有权力的人在领导活动中具有高度的