劳动合同法关键条款解读及劳动争议调处.ppt

? 4 、未签书面劳动合同及未签订无固定期限劳 动合同双倍工资的时效问题（略）。 ? 七、违约金争议 ? （一）劳动合同法实施后原劳动合同约定的 违约条款发生争议 ? 处理意见： 1 、对于劳动者而言，依照新法优 于旧法原则，若原违约金约定违反《劳动合 同法》关于违约金的规定，则应视为无效条 款，用人单位不可以依据劳动合同追究劳动 者的法律责任。 ? 2 、对于用人单位而言，因为劳动合同法仅仅 严格限制了用人单位对劳动者约定违约金， 但并不限制劳动者追究用人单位的违约责任。 因此，如果劳动合同中约定了用人单位的违 约责任，则无论是 2008 年 1 月之前或之后都 继续有效。 ? （二）劳动者承担违约金的争议 1 、可以约定劳动者承担违约金的两 种情形 （法第 22 、 23 条） （ 1 ）违反培训服务期的违约金； （ 2 ）违反竞业限制协议的违约金。 此外用人单位不得约定劳动者承担违约 金 。 2 、关于培训服务期 （ 1 ）前提条件 提供专项培训费用，进行专业技术培训。 （ 2 ）培训费用 ①有凭证的培训费用； ②培训期间的差旅费用（出差补助）； ③因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 注意：不包含用人单位支付给劳动者的工资。 2 、关于培训服务期