企业文化的设计过程.pptxVIP

第三讲企业文化的设计;企业文化的自形成与重新设计;企业文化设计：战略匹配;企业文化设计：精神层面设计;精神层面设计：价值观念选择;精神层面设计：经营哲学;精神层面设计：管理理念;企业文化设计：强势与弱势文化选择;企业文化设计：领导行为影响;企业文化设计：精神层面示例;企业文化设计：精神层面示例;企业文化设计：精神层面示例;企业文化设计：制度层面;制度层面设计：组织机构;制度层面设计：信息决策体系选择;企业制度层面设计：制度设立标准;企业文化设计：行为设计;企业行为层面设计：员工手册;行为层面设计：习俗、庆典、英雄人物、文体活动、礼仪;企业文化设计：物质层面设计;物质层面设计：产品、技术;物质层面设计：工作环境设计;企业形象设计：CIS;VI设计;VI设计：标志设计原则;VI设计：标准色、标准字;VI设计：应用设计要素系统;VI设计：基本要素系统;企业文化设计：企业文化调查;企业文化设计：调查问卷设计;问卷调查设计：问句设计;企业文化设计：调查访谈;企业文化设计：常用思考方法;企业文化设计：实例;企业文化设计：示例点评;;一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020 对心胸卑鄙的人来说，他是嫉妒的奴隶;对有学问有气质的人而言，嫉妒却化为竞争心。 生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。。11:52:091