人力资源开发与管理系统大作业问题详解.pdfVIP

实用文档 人力资源开发与管理 【9078】大作业答案 一：论未来薪酬制度改革的主要方向。 答：现代企业薪酬制度的基本要求也是市场发展变化对企业 的要求，为了适应环境及发展的变化，改变企业薪酬制度激 励作用不足，约束作用乏力，平均主义和分配行为不规范等 弊端，很多企业已经开始在各个不同层面、不同深度尝试进 行薪酬改革。笔者也对薪酬制度进行了研究，认为我国的薪 酬制度改革应在以下几个方面有所突破。 1、重视按绩效、技能和知识付酬 随着时代的发展，薪酬制度也在不断变化，从生存薪酬到原 始效率工资，再到现代的效率工资。人们逐渐认识到，除了 付给工人保证生存需要的工资外，还应按人力资本付酬，即 按工人身上所蕴藏的知识、技能和管理能力付酬。 2、强调薪酬制度的开放性 为使工资发挥激励员工努力最大化的功能，减少员工与企业、 员工与员工之间的矛盾，应该强调薪酬制度的开放性，应该 让员工了解企业是如何评估绩效的，了解不同绩效水平与报 酬水平的相互关联，就是说要向员工输入绩效信息和收入信 息。一个保密的薪酬制度割断了收入信息与绩效信息的直接 联系，容易导致员工产生错误的感觉，会妨碍激励水平的提 高。相反，一个开放的工资制度会产生多方面的良好的激励 实用文档 效果。 （1）开放的薪酬制