人力资源管理系统概论习题册同步.pdfVIP

实用文档 现代企业人力资源管理概论 ( 课程代码 11466) 13 ．首应效应 是指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思 维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。 目录 14 ．近因效应 是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和 第一章 人力资源管理基本概念与原理 使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。 第二章 微观人力资本投资与管理 不考核 15 ．偏见效应 是指领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事 第三章 企业战略与人力资源战略规划 情做出判断的一种心理现象。 第四章 组织发展与职位设计 16 ．马太效应 是指对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越 第五章 员工选配与面试