人才的心理测评与选拔 课件.ppt

31 1 ）职业人格的概念 人格是对人自身的个性特征 的总体描述，是不同于他人 活动特征的稳定态度和习惯 化的行为方式。 32 2 ）职业人格的类型 根据霍兰德的职业人格理论和我国心理 学家的研究结果，可把职业人格划分为六 种类型： 常规型、现实型、研究型 管理型、社会型、艺术型 33 3 ） 职业人格分析程序 第一、艺术型与常规型、现实型的全距是否 较大；若太小，则解释要慎重。 第二、将得分最多的三种人格类型依次排列， 作为被测者人格类型，并综合起来解释。 第三、针对最低得分的人格特征提出任用与 发展意见 。 34 3 、个性特质测试 个性特质测试主要测查人的稳定 的、深层次的个人态度、行为方式和 情绪特征等，对于职业选拔、安置和 培训需求评价，具有重要的作用 。 35 测试维度 1 、内 - 外倾向 ： 指自身在人际交往中的人格特色 , 主要因 素包括 : 内倾性 - 外倾性 2 、个性成熟度 ： 指个人有助于职业成功的稳定的、习惯 化的态度和行为方式。主要因素包括：进取心、责任感、自 信心、自律性 3 、社交性： 指是否喜欢与人交往，社会性活动和是否善 于协调