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PAGE （管理制度)份有限公司员工管理试行办法（正式) 中建三局建设工程股份XX公司 员工管理试行办法 为规范中建三局建设工程股份XX公司（以下简称股份公司）员工管理，营造良好的人力资源管理环境，构建科学的人力资源管理体系，充分调动广大员工的热情，培养为企业创造价值的员工，特制定本办法。 第壹章总则 第壹条各级经理人员是人力资源管理的实施人，负有人才培养的责任，于执行本文件过程中各级经理应当积极参和，履行规定的职责。 第二条各控股子公司、分公司（以下简称公司）应当参照本文要求，结合本单位实际拟定相应的员工管理办法。 第三条股份公司将不定期检查本文件执行情况，且将检查结果和当期单位的绩效考核挂钩。 第二章招聘引进 第四条人力资源规划 壹、各公司应结合自身发展战略和社会环境，制定相应的长期人力资源规划。 二、各公司应根据工作安排，有组织地调查人员招聘需求，调查统计人员流失和流动情况，做好短期人力资源规划，针对性地进行招聘。同时注意人员流动的季节性，注意不同层次人员招聘所需花费的时间，提前作好招聘规划，针对招聘岗位的特点设计招聘程序。 第五条招聘渠道建设 壹、人员招聘的渠道由股份公司统壹组织建立和维护，各公司也应积极参和，以发挥渠道资源的综合优势、有效降低招聘成本。 二、目前需要建设的招聘渠道有如下几种： （壹）校园招聘； （二）管理人员企业内部交流市场； （三）于各公司或其分