质量环境双体系-应急准备和响应控制程序.pdfVIP

二阶文件 文件编号： QP-020 应急准备和响应控制程序 版本： A1 页码： 1/3 程序文件名称： 应 急 准 备 和 响 应 控 制 程 序 受控状态 批 准 编 制 □受控 □非受控 文件修订履历： 版本号 制/ 修定履历 制/ 修定人 日期 二阶文件 文件编号： QP-020 应急准备和响应控制程序 版本： A1 页码： 2/3 1 目的 确定本公司潜在的环境事故或紧急情况， 做出应急准备和响应， 并预防或减少可能伴随产生的 环境影响。 2 范围 适用于在本公司范围及服务现场内有可能发生的火灾、安全事故以及特殊的气侯（如台风、暴 雨洪水等）等紧急情况。 3 职责 3.1 人事行政部负责配置并定期对消防、安全器材和主要用电设施等应急装置进行检查。 3.2 人事行政部负责定期对应急小组进行相关技能培训和组织演习，发生应急要求时组织救护工 作。 3.3 人事行政部负责与消防、医疗、公安等单位的联系。 3.4 相关部门负责配合救灾、救援工作的顺利进行。 3.5 人事行政部负责对紧急情况发生后所采取的纠正措施进行验证，并完善本程序。 4 工作程序 4.1 应急准备（预防措施） 4.1.1 人事行政部组织对现有管理区域进行防火、安全、应急通道等的标识，对办公区及管理区域等 建筑物进行防火、防爆、防泄漏及相关应急设施配置评审，明确应急设施配置要求，并组织配置相关 器材及设施。 4.1.2 人事行政部对消防、防护等器材及设施（包括消防栓、灭火器等）进行定点标识，定期检 查其数量及完好性，并进行合理的维护和保养。保持安全通道的畅通，尽可能采用环境影响较小的 消防器材及其他设施。 4.1.3 人事行政部每年组织一次对主要电器设施、电路干线以及易燃物品的贮存环境的安全检查 并做好相应记录，以减少隐患。 4.1.4 人事行政部从各部门组织人员成立义务应急小组，并将各组的人员名单及任务分工以及事 故发生时疏散的路线等进行明确。 每年组织义务应急小组进行相关技能培训， 并最少进行一次安全 防火演习，做好相应记录，总结经验完善本程序。 4.1.5 人事行政部负责健全包括有消防队、医院、环保等单位以及公司各相关部门、管理人员、 关健技术人员的通讯联络表；并负责与消防队、医院、环保局等保持联络，以获取安全及环境方面 的相关资料。 4.1.6 人事行政部日常检查时须注意管理区域门窗、建筑物的完好性；需停止工作（放假等） 12 小时以上的部门，负责人在离开办公场所前须检查门窗是否关闭完好，以防止台风、暴风雨出现时 造成损失。 4.2 应急响应 4.2.1 火灾等灾害发生时，发现部门应迅速将此信息传递给人事行政