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（管理制度)公司兼职员工工资管理制度 兼职人员工资考核管理制度 为维护公司形象，提高各兼职人员的工作积极性，从而保持公司于市场竞争中的优势地位，特制定此办法，望各位兼职人员认真遵守。 壹．总则 1．各人员于工作过程中，要以公司利益为重，遵守本行业职业道德规范，于客户面前树立良好的职业人员形象， 2.访问员要保证问卷的及时性。访问员于接到公司的任务后，要严格按照公司的关联规定，认真出访用户，以保证问卷能及时返回公司，避免由于自身原因给公司信誉带来负面影响。 3.访问员要本着对公司和用户负责的认真态度,保证问卷的真实有效性。于工作过程中尽量避免出现废卷现象。 4．.访问员要严禁出现各类作弊情况，如经公司发现且查明情况属实，公司将扣除此次全部费用。 二、访问员质量评价标准 【壹】--入户项目产品留置项目(入户项目) 评分标准:满分40分,若未出现以下各项条款,则奖励访问员40分 若出现条款A和B任壹伙废卷数量超其总问款数的20%则扣40分 若出现条款C/D/E任壹条扣30分 若出现条款F/H任壹条扣20分 *留置访问员如果没有发现任何废卷(包括抽样废卷),按最后总费用奖励10%FW; 若出现费卷超过壹份之上,则按最后总费用扣罚30% *留置产品因访问员故意克扣未发放者,公司将暂时扣压该访问员所有的项目劳务费和保证金,直至产品赔偿得以解决 ?具体条款 A.壹个项目中出现壹份问卷属于以下