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（管理制度)公司职能工资管理制度 公司职能工资管理制度 □总则 第壹条目的 本规则旨于依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 第二条工资决定原则 员工工资是于综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。 工资包括基准内工资及基准外工资俩大部分，其结构如下： 第四条工资计算期间及工资支给日 每壹工资计算期间从上个月日起至当月日止，且于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前壹日发放。 第五条非常给付 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。 (壹)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：① 结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。 (二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。 (三)其他获得公司同意的事情。 上列规定除第二项外，于申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。 第六条缺勤扣除 (壹)工资给付形态采用月工资制。 (二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③ 行使公民权时；④公司大会、教育召集时。 (三)员工缺勤时，则依下列方式处理。 1.非公务原因负伤疾病时： 基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数 2.迟到、早退、私自