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（流程管理）招聘管理流程 图推荐 招聘管理流程图 编号： 部门名称 人力资源部 流程名称 员工招聘管理流程 层次 3 概要 公司新员工招聘和录用 部门 投资公司总裁 总经理 人力资源部 各用人部门 节点 A B C D 1 开始 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 公司 名 密级 第 1 页（共 1 页） 称 编 制 单 签 发 签发日期 位 人 招聘管理标准 任 务 节点 任务程序及重点 时限 关联资料 名称 任务程序 ◇各用人部门有职位空缺或需要增补人员 汇总、 时，拟写《招聘需求申请单》，且上报人 依部门情况而定 编制 力资源部 （1）《招聘需求申请单》 人力 C2 ◇人力资源部对各部门人员需求计划，进行 （2）《公司人员需求计划》 需求 审核和汇总，编写《公司人员需求计划》 计划 ◇上报总经理审批 1 个工作日内 任务重点 ◇制定公司人员需求计划 任务程序 制定 ◇人力资源部根据领导批示意见，制定招聘 招聘 C3 方案，招聘方案应包括：职位名称、任职 《员工招聘方案》 1 个工作日内 方案 条件、预定薪酬、面试方式及时间和招聘 手段（广告、媒体、猎头）等 ◇由人力资源部安排具体招聘工作，确定招 1 个工作日内 聘渠道 任务重点 ◇制定招聘方案 任务程序 ◇人力资源部负责联系招聘渠道，包括学校、 依招聘人数和要求而定 媒体、猎头公司及推荐等 联系 ◇搜集、整理应聘人员资料，对应聘人员进 招聘 C4 2 个工作日内 招聘宣传材料 行初步筛选 媒体 任务重点 ◇根据招聘人员的要求，选择合适的招聘渠 道 第 1 页（共3 页） 第 2 页（共3 页） 任务程序 ◇人力资源部组织初试，