（绩效考核)珠东乡中心校关于年中级教师职称聘任考评方案.docVIP

PAGE （绩效考核)珠东乡中心校关于年中级教师职称聘任考评方案 珠东乡中心校关于中级教师职称 初选方案 为认真贯彻国家关于人事制度改革的有关政策，推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，促进我乡教育事业有序、和谐、健康的发展。使教师的职称和其所承担的工作相适应，真正体现优质高酬，各尽所能，按劳分配的原则，调动教师教书育人、管理育人的工作积极性，根据上级教育、人事部门的指示和要求，结合我乡的实际，特制定珠东乡教育系统中级职称初选方案： 壹、指导思想 考评坚持“公平、公正、公开、客观、全面、竞争、择优”的原则，逐步推进教师职称岗位管理制度化、规范化、科学化，打造壹支强有力的师资队伍。 二、组织机构 （１）中级职称初选工作领导小组 组长： 副组长： 成员： （２）中级职称初选工作监督小组 组长： 成员： （３）中级职称初选工作考评小组 组长： 副组长： 成员： 三、考评对象及考评内容 考评对象：本乡范围内已本年欲参加中级职称资格评聘，而符合参评条件的教师。有下列情形者不得参加评选: 1、参评者不满足黔人通【2007】86号、87号、88号关联规定。 2、违反计划生育者。 3、出现重大安全事故者。 4、乱收费者。 5、无故缺旷超过３天者（包括３天）。 6、被党政及教育局处分或依法追究责任者。 7、其它行为给学校造成恶劣影响者。 8、继续教育培训不合格或当年继续教育学时不达县人事局要求者。 9、课件教法考试不合格者。 10、取得初级职称时间未达要求者。 考评内容：以教师的“资、德、能、勤、绩”为主考评教师。 四、考评办法 考评采取评分的办法。考评按岗位设置实行分片参加评，即金叶中学、十里中学、珠东小学、珠东片、十里片、中山片。各片人员以实际工作地点为准。 五、考评加分内容： 1、中专及中师加2分，专科3分，本科4分。 2、教育及所承担的职责工作（6分）： （1）乡文卫支部书记、乡中心校校长、乡教育工会主席（6分） （２）校级领导：校长（主持工作的副校长、校点负责人）5分，中心校工作人员、学校副校长4分、主任(教务、教导主任或政教主任)4分。 （３）党、工、团、队负责人、教研组长、总务及保卫负责人、班主任3分。 （４）教师2分。 之上职务中有兼职的其分数按最高壹项计，只计壹项。分值的确定以关联职务职责资料印证为基础。 3、普通话：二级乙等加1分，二级甲等加2分，其余不加分。 4、教龄（10分）：5－10年1分，11－15年２分，16－20年3分，21－25年4分，25－30年之上5分，30年之上直入选。 5、民主测评（5分）由学校或中心校根据工作表现打分（即安排工作完成情况） 6、任现职期内年度考核有壹年优秀０.５分，多壹年加０.５分（即：０.５＋０.５ＸＡ），任现职期内有年度未考核或考核不合格的不予参评（此项总分不得超过2分）。 7、任现职期内参加优质课、录像课等评比，获国家级或省级奖于本乡无条件入选。获市级（盖市教育局公章）壹等奖6分、二等奖5分、三等奖4分、优秀奖2分；县级（盖县教育局公章或市教育局教研室公章）壹等奖5分、二等奖4分、三等奖3分、优秀奖1分；乡级（含县区域教研联组、盖县教育局教研室公章的奖项）壹等奖3分、二等奖2分、三等奖1分、优秀奖０.５分。（①、此项含实验、调研等；②、若属同壹系列评比，只以最高级别记分其评比次数及相应奖项不另计；③、若不属同壹系列而有多项的，乡级及之上每多壹项加１分，此项总分不得超过6分）。 8、任现职以来承担过省级及之上教育行政部门组织的示范教学、学术讲座、辅导培训的直接入选。担任过市级5分，县级3分，乡级1分。承担乡级之上非教育行政部门或关联部门组织的以证件及证明为准。（此项总分不得超过5分） 9、论文评选及文章发表（任现职以来） （1）参加教育行政部门公开逐级组织的教育学术论文评选获国家级奖记10分，省级5分，市级4分，县级2分。（此项无论次数多少，只以最高奖记分，此项总不得超过10分） （2）于有国家统壹刊号上发表加5分，六盘水教育或其它无统壹刊号加3分，盘县教育加2分。（此项可单项不重复累计计算，重复计算和六盘水教育相等项加2分，盘县教育加1分，最高7分） 10、表彰（任现职期内） （１）获市级教育行政部门表彰的记5分，县级3分，乡级2分。（此项无论次数多少，只以最高奖记分，此项总不得超过5分） （2）管理人员分管工作获市级教育行政部门表彰的记市级5分，县级3分，乡级2分。（此项以表彰证件或文件为依据、此项总分不得超过5分） （４）管理或挂点人员对挂点校工作检查指导得力，所挂校点教育教学工作获市级教育行政部门表彰的记5分，县级3分，乡级2分。（此项以表彰证件或文件为依据、此项总分不得超过5分） （5）之上表彰如获教育行政部门省教育厅之上，党政机关获市级之上，可直接入选。（注