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提升团队执行力;内容提要;三个关键问题;第一讲:什么是执行力?;李健熙93年在东京的讲话:;李健熙的变革思想;三星变革的启示:;分析:反思我们对执行力的态度;结论:;第二讲:如何检查下级的执行力;分析1:如何检查下级的执行力?;回报与紧盯;需要重新思考的两个问题:;分析2:我们的解码能力为什么不强?;分析3:如何挑选有执行力的人?;沟通技巧:;;沟通的三要素:;说服别人的技巧:;直接访问客户的技巧:;提高谈话能力的六个要诀:;倾听:;沟通话题:;说出有魅力的声音:;结论:;第三讲:执行力的三大流程;分析1:三大流程;正确的概念:;战略定位的五个重要条件:;分析2:机制是创造企业活力的源泉;分析3:以人为本;人本管理的六大系统: ;项目运作行为要项:项目策划;项目运作的第二个要项:项目过程的监控;运作项目的第三个行为要项:技术、商务谈判;结论:;第四讲:创造一种强大的执行力文化;分析1:执行力不强的八的原因;华为文化:与众不同的组织;华为文化2:行为准则;华为文化3:激励制度;分析2:决策与执行力;三个必备条件:;结论:;第五讲:要做执行型领导人;案例:三洋公司的家训;分析1:执行型领导要做的七件事;;;;;结论:;第六讲:执行力的“科学程序”;分析2:“科学的程序”是执行的保障;结论:;结束语;水不撩不知深浅,人不拼怎知输赢。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020
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