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（管理制度)公司管理必备员工培训管理制度完整版 员工培训管理制度 2l世纪，最终是教育的世纪。而对现代公司来说，要迎接市场愈来愈激烈的竞争，自己的员工就必须不断进步和提高。要达到这壹目的，惟壹途径就是对员工进行培训、终身教育。否则，员工落伍，公司也会被市场淘汰。现代公司员工培训管理制度主要有以下几个方面： 壹、员工培训实施办法 (壹)总则 第壹条本办法依据本公司人事管理规则的规定制订。 第二条培训实施的宗旨和目的如下： 1．兹为加强人事管理、重视培训而提高员工的素质，施予适当的培训，以培养丰富的知识和技能，同时养成高尚的品德、处理业务达成科学化，成为自强不息的从业人员； 2．使员工深切体认本公司对社会所负的使命，且激发其求知欲、创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司发展基础。 第三条本公司员工的培训分为不定期培训和定期培训俩种。 第四条本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。 (二）不定期培训 第五条本公司员工培训由各部科主管对所属员工经常实施。 第六条各单位主管应拟定教育计划，且按计划切实推行。 第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力、充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读和业务有关的专门书籍。 第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨方案或个别教育等方式实施机会教育。 (三）定期培训 第九条本公司员工定期培训每年2次分为上半