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（管理制度)冠东科室人员工资管理制度  科室人员工资管理制度(试行) 第壹章总则 第壹条本制度的目的是确定本公司部门人员（包括车间主任）的工资基准和程序，以保证部门人员工资管理的合理性。 第二条本制度仅适用于具有正式工身份的科室人员、车间主任及车间技术员(有协议工资者、具有操作工性质的科室人员及司机则不于此次工资改革之列)，技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照《技开部项目工资制度》。有关新职工和临时工的工资待遇请参照其它规定。 第三条工资由学历工资、岗位工资、绩效工资、职能工资、工龄工资以及津贴六部分组成的，其中学历工资、岗位工资、职能工资及工龄工资构成基本工资，其结构如下图： 学历工资 岗位工资 工龄工资 职能工资 绩效工资 津贴 第四条工资发放前，作如下扣除： （1）个人所得税及地方政府规定应予扣除的费用； （2）法律规定应予扣除的有关个人的保险费用； （3）公司内部契约中规定应予扣除的部分； （4）因违反公司规章制度而被处罚的款项。 第五条工资的核算单位壹律为人民币元。 第六条职工死亡、离职或遭解雇时，本人或其直系亲属能够请求公司支付其应得的工资及其它权益，公司应于壹周内支付其出勤日数的工资。 第七条因误算而超付的工资，职工应立即归仍超出额，否则，公司能够于下月发放工资时扣除该超出部分。 第八条职工如对工资发生疑义，能够向人力资源部提交书面申请，行使工资请求权，