从业人员退职酬劳金运用及支配办法87087.pdfVIP

从业人员退职酬劳金运用及支配办法 第一条 本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职 后获得安定生活，特订本办法。 第二条 本公司从业人员退职酬劳金的支配、 管理、 运用及申领、 依本办法的规定处理。 第三条 本办法所称从业人员， 以本公司编列内的男性从业人员为限。 顾问、 聘约人员、 第四条 ( 一 ) 普通酬劳金 80% ( 二 ) 特别酬劳金 20% 第五条 普通酬劳金 5/8 部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第 1 年度按 6 折计算 ( 扣除试用期间后的实际到职月数比例计发， 其未满半月者不计， 满半月者以 1 月计 ) ， 第 2 年度按 8 折计算，第 3 年度按 9 折计算，第 4 年度起按十足计算。 3/8 部分按从业人员 提供服务成绩， 由公司最高主管核定分配， ( 进入本企业第一年度者， 依扣除试用期间的实际 到职月数比例计发， 服务未