公司员工辞退与辞职管理制度.pdfVIP

公司员工辞退与辞职管理制度 一、目的 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司 的发展，特制定本制度。 二、适用范围： 适用于公司全部员工，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的， 有辞退的权利。 三、公司对 有下列为之一者 ，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿 或给予相应的经济处罚： 1 一年内记大过三次者；一年内记小过五次者 2 连续旷工三日或当月累计超过四日者； 3 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利 的其他行为； 4 工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或 他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；因个人原因 导致发生质量事故，经济损失达 5000 元以上者 5 违抗命令或擅离职守，情节重大者； 6 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者； 7 仿效领导签字、 盗用印信或涂改公司文件者； 涂改文件，伪造票证者； 8 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司 业务遭受损失者； 9 品行