团队的形成过程及其咨询的6个角度.pptxVIP

高效团队咨询的16个角度;大 纲;团队存在的价值——应变与创新;什么是团队;团队与群体的异同; 工作群体与工作团队的对比;团队的四大关键特征;团队建设的重要意义;团队的几种常见类型;团队咨询的16个角度;团队的愿景与目的;目标的ＳＭＡＲＴ法则;团队的结构;团队成员的个性结构;团队的角色结构;团队成员的动力来源;团队成员的知识;团队成员的能力;团队成员的心态;团队文化;雅芳价值观;尊重 尊重帮助我们珍视不同的意见欣赏每个人的独特品质。通过尊重，我们可以发掘每个人的最大潜能。 信任 信任是放手让员工承担并尽情发挥的基础。如果你信任某人并且公开这种信任，那个人会把山夷平来证明你是对的。 ;谦逊 谦逊的意思是你并不一定永远是正确的--你没有一切问题的答案--而且，你也知道这一点。你并不比和你一道工作的下属缺少人性，而且你也不介意向他们请求帮助。 高标准 高标准是五个要素中的支柱。信赖、尊重和信任别人，并且谦卑，都是为了使人能以高标准回报，缺少其中的任何一项都将对你、对雅芳和对那个人不公平。;建立团队文化的方法;团队领导;领导力与管理的重点差异;团队领导与传统领导差异;团队领导的目标设定风格;团队领导人;团队的规范;团队的资源;团队凝聚力的基本规律;团队士气;团队士气;如何提高团队士气;三个角度看团队绩效;团队中的个人成长;团队中的团队提升;团队中的任务绩效;团队任务绩效的内容;团队的形成过程;团队的形成过程——五个时期;团队的形成——初创期;团队的形成——沟通期;团队的形成——工作期;团队的形成——成熟期;团队的形成——衰退期;讨 论;团队咨询的着眼点;失败团队的早期症状;有效团队的特征;团队常见的失败原因;团队组织的模型;影响团队产生高绩效的因素;团队成员达成绩效之必备;水不撩不知深浅，人不拼怎知输赢。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020 坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。。12:26:5012:26:5012:265/11/2020 12:26:50 PM 人，一简单就快乐，但快乐的人寥寥无几；一复杂就痛苦，可痛苦的人却熙熙攘攘。。五月-2012:26:5012:26May-2011-May-20 安全编织幸福花环，违章酿成悔恨苦酒。。12:26:5012:26:5012:26Monday, May 11, 2020 不团结一致认准一个方向，万众一心铁定一个思想。。五月-20五月-2012:26:5012:26:50May 11, 2020 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。。2020-05-1112:26 下午五月-20五月-20 自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑；自己喜欢的人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。。11 五月 202012:26:50 下午12:26:50五月-20 我们不能做到青春活得不留遗憾，但要做到在青春里活得心安。。五月 2012:26 下午五月-2012:26May 11, 2020 淘宝网的主业决不该放在与对手的竞争上，而是把眼睛盯在提升客户体验上。。2020-05-11 12:26:5012:26:5011 May 2020 难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的！。12:26:50 下午12:26 下午12:26:50五月-20 不受天磨非好汉，不遭人妒是庸才。。五月-20五月-2012:2612:26:5012:26:50May-20 失败只有一种，那就是半途而废。。2020-05-11 12:26:50Monday, May 11, 2020 怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。。五月-202020-05-11 12:26:51五月-20