（管理制度)企业管理某公司管理制度.doc

PAGE （管理制度)企业管理某公司管理制度  公司管理制度 ***XX公司 二OO五年四月 目录 TOC \o "1-3" \h \z 员工守则1 用工、考勤制度1 奖惩制度2 考勤制度3 财务管理制度8 董事会岗位职责11 行政办公室岗位职责12 人力资源部岗位职责14 财务部岗位职责16 业务拓展部岗位职责18 研究开发部岗位职责20 差旅费开支管理制度22 关于试用期员工出差补贴待遇的规定24 合同管理制度25 计算机使用管理制度27 文件保密规定29 物品采购领用管理制度30 会议规则32 年假审批流程33 附件壹:年假申请表35 附件二;出差申请表36 附件三:差旅费报销单38 附件四:____月份费用预算39 员工守则 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。 热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和利益。 自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的职业道德。 讲文明，有礼貌，互关联心，互相帮助，爱护公司财物，增强集体意识。 努力学习业务技术，不断提高个人素质。 员工对公司的生产运营、规章制度及个人的要求等，如有建议或意见，原则上应书面逐级反映和方案。 用工、考勤制度 公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用壹至三个月。 公司员工于试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式用工合同，且享受公司规定的壹切正式员工享有的福利待遇。 公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成效、身体情况等）确定和调整相应的工资等级，且确定调整员工的工作岗位； 公司实行每周五天工作制； 员工必须于工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。  奖惩制度 奖励 由公司根据全年运营效益且结合员工具体工作表现审核评定。 符合下列情况之壹者，均可获奖励： 对国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显著，影响较大者； 以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者； 努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为公司取得明显的经济效益者； 工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇到突发性事件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。 处罚员工有下列行为之壹者，应受处罚： 违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失； 严重违反作业指导书及安全规定，造成人身安全事故或设备损毁事故者； 工作失职或人为因素，使工作出现重大差错，使公司的信誉及经济遭受损失者； 违反公司的规章制度，如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、见小说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者； 泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者； 于对内对外交往中，态度生硬，工作作风恶劣，影响员工间的团结和对外业务往来及公司声誉者。 根据员工的违纪、过失程度以及所造成的后果分别给予扣发薪金、警告、降职、留用察见、开除（解除劳动合同）等6种处分。具体办法由办公室统壹制定和实施。 考勤制度 工作流程 工作时间：每周工作的总时数为40小时，上班时间为周壹至周五，上午8：30下午5：30（中午12：0013：00为用餐时间）。 上班时间开始9：05至10：00内到班者，按迟到处理，每1分钟扣1元，依此类推。超过60分钟之上者，按旷工半天处理。提前60分钟以内下班者按早退处理，每1分钟扣1元，依此类推。超过60分钟早退者，按旷工半天处理。旷工的薪水扣除：旷工半天扣除壹天工资；旷工1天扣俩天工资。 上班时间因公外出，员工需经部门经理同意；部门经理需经主管副总经理（含总经理）同意。 法定节假日 元旦：全体放假1天（1月1日） 春节：全体放假3天（农历正月初壹、初二、初三） 劳动节：全体放假3天（5月1日、2日、3日） 国庆节：全体放假3天（10月1日、2日、3日） 请假流程 请假的审批权限：请假1天以内，由部门经理同意批准，部门经理请假由主管副总经理（含总经理）同意批准。请假1天之上（含1天）要填写“请假单”，员工请假，由部门经理审批，请假3天之上（含3天），报主管副总经理（含总经理）审批；部门经理请假，由主管副总经理（含总经理）审批，请假3天之上（含3天），报总经理审批。“请假单”填写审批后均需报人力资源部备案。 病假：员工因病请病假，须于当天10：00前通知部门经理或主管副总经理（含总经理）。病愈上班后，须填写员工“请假单”，1天之上者病假者需附上区县级（含区县级）之上医院开具的病假条，经部门经理或主管副总经理（含总经理）批准后，交人力资源部留存。病、事假期间如遇公休日视同假期。不符合手续者，按旷工处理。 事假：员工因私事请事假，须提前填写员工“请假单”，经部门经理或主管副总经理（含总经理）批准后，交人